台企祭百万年薪 加入全球AI抢才战
国际大厂来台抢AI才效应发酵,台企祭百万年薪加入混战。图为人们在AI晶圆厂工作。(本报资料照片)
半导体及电子业关键人才委托招聘占比
AI人工智慧崛起,半导体运用更广泛且精进,国际大厂来台抢才效应发酵,104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示,即使升息环境、终端需求下滑,半导体、电子业的营收都受到冲击,但在中高阶及关键人才职务招募上,仍维持一定的动能,因为科技人才「稀缺」,即使咬牙苦撑,延揽、培育、抢才脚步不能停歇,当明年产能提升才有优质战力,抢才以IC设计、半导体制程为大宗,企业主对关键性人才的猎才行情,年薪以300万元至500万元最多。
有资历青壮年 大厂偏爱
晋丽明指出,高阶人才不易取得,美国、中国大陆、日本、欧洲等全力发展半导体,台湾人才备受国际大厂青睐,即使库存去化、半导体近来产能利用率偏低,高含金量的台湾半导体人才,仍是全球珍视、关注的焦点,企业迎接AI趋势成长,必须积极储备优质战力,运用「量身订作」、「快速精准」的猎才以加速布局人才;由于科技人才养成不易,晋丽明透露,大厂抢才偏爱35岁至45岁、拥有产业历练完整的人选。
104猎才观察,今年上半年半导体与电子业委托中高阶猎才的案件,占全产业猎才的16%,虽然对比新冠肺炎疫情爆发、2020年委托占比20%略低,但已连续6年占比超过15%,待库存去化、景气复苏后,晋丽明预测,明年半导体委托占比将继续攀升。
人力银行指出,半导体最常延揽的人才除了工程、研发类外,其他中高阶的关键职务,包括业务、 贸易、生产、品保、财会、人资等,对比去年同期都有增加的趋势。
薪资福利有保障 成转职首选
景气外冷内热,1111人力银行表示,上班族转职蠢蠢欲动,调查显示,对于最想转进的工作领域,由资讯科技业夺冠,其次则是金融业为主的工商服务业,显见科技业的薪资福利、金融业的稳定有保障,是有意转职者在下半年度的产业首选;不过,想进科技业、金融业,由于知识含金量较高,多要有相关经验才行。
根据台湾证交所、柜买中心发布最新2022年上市柜公司平均薪资,上市公司前30名高薪企业榜单中,日月光投控以550.8万元居冠;而前三十名中,半导体产业就占16家,平均员工薪资361.5万元;台积电积极揽才,祭出200万元年薪网罗大学理工科的硕博士生,联发科、瑞昱、日月光等大厂也投入抢人行列。
104人力银行日前出版2023年半导体产业人才白皮书,同步公布半导体梦幻职缺,其中,以上游类比IC设计工程师薪资最高,平均月薪可达9.9万元,ChatGPT 聊天机器人带动演算法开发工程师月薪近8.4万元,首度晋升前5大高薪职务;白皮书也显示,半导体中南部薪资差距已逐步缩小中。