「新零售」成最抢手职缺 陆企祭年薪800万抢人
▲马云提出的新零售概念火！大陆企业频频揽才新零售管理者，还祭出百万年薪。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
2018年新的一年才刚始，大陆不少人力资源网站频频出现「新零售」的职缺需求，祭出的薪资还真不低，例如北京一家投资公司招募新零售首席营运官一职，开出的年薪条件大约在人民币100到160万人民币，相当于年薪800万台币的高薪；其次新零售战略总监的中阶管理职位，年薪也落在台币400万到500万元之间，从人力资源网站透露的讯息、锁定的行业别举凡服饰企业、连锁零售业、金融投资公司对新零售人才的需求最大。
根据陆媒报导，大陆近几年受到新消费的市场刺激，意思就是说低价格优先的要求已经成为过去式, 大陆正在塑造普遍品质至上的新消费标准就是所谓的新消费市场，然而坊间传统企业纷纷拚转型升级，新零售人才却是青黄不接，成为这些企业转型的困境。
报导引用上海财经大学国际工商管理学院教授晁钢令的话，晁教授认为，大陆企业应高度关注新零售的人才，他们是推动企业改革，满足新消费需求的重要推手。
晁钢令举例，大陆民间企业要找一位电商总监很好找，但要懂得电商实际操作，又有线下门店管理经验的新零售人才特别难找，关键原因是缺乏「通吃线上和线下的人才」。
猎头公司智通美瀚相关负责人洪志鹏觉得，对「新零售人才」最通俗的定义，就是能打通「线上到线下的人才」。从去年开始，以鞋帽服饰等传统品牌为主，企业招才不再设限于某个城市，而是希望从全中国大陆大范围招募新零售高级管理人才，打通品牌的线上线下资源。当然，相关企业开出的薪资加码也很可观，动辄上百万人民币起跳。
报导指出，新零售作为全新的商业模式出现不久，处于「市场饥渴、人才缺乏」不对等的状态，企业高薪聘请新零售人才的重要目的，是为未来布局：「一部分企业找新零售人才是为了转型，原本在线下有基础，希望实现线上线下互动； 还有一部分企业本来看重线上发展，业绩已经不错，但还想在线下也有成绩。」因此大部分设置新零售工作岗位或招聘相关人才的企业，都是把新零售看做策动未来三到五年企业发展的支点。
▲求职工作者，新零售管理者成抢手货。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照，与本文当事人无关）
而企业甘愿砸百万年薪招聘这些新零售人才后，到底希望他们完成哪些工作？首先，传统企业转型新零售，除了希望update线上内容抢占流量、获取更多客源外，还希望降低线下运作成本。其次是引入新零售人才不仅为了带来企业新的思维，更希望他们能帮助企业搭建新零售系统体系，为企业拓展与网路串联的基因，去支持企业发展。第三是新零售意味着商品制造、商业场景、物流流通、衍生服务这四大领域发生的重大转变，新零售背后是供应链管理、物流设备智能化、网络精准行销、社交引导等一系列网路化手段在支撑，这些就是为什么需要引入新的人才。
在大陆有4200多家实体店面，包括上海的近70家门店，也在天猫开了官方旗舰店的连锁服饰品牌太平鸟总经理翁江宏接受大陆媒体采访表示，「目前任何一个从事零售行业的人都会关注新零售」。
理翁江提出用「柔性供应链」就是企业与企业之间或者企业与消费者之间，对于需求变化的敏捷性，或者适应能力可以即时反应，能缩短与消费者沟通的时间，能及时反应畅销产品的热度，降低慢或者猜测需求所带来的风险，再加上用数据为驱动，让供应链的反应速度加快，更好地满足消费者需求。在销售端，让数据和讯息更好地整合，打通线上线下供货渠道。未来品牌还会引入大数据分析新零售人才。