新鲜人起薪7万！劳动力萎缩 日企祭高薪抢才
▲近来劳动力萎缩，日本社会新鲜人的薪资逐渐提高。（图／达志影像／美联社）
过去新鲜人首次进入职场，往往愿意以低薪换取工作保障，不过近来劳动力萎缩，日本社会新鲜人的薪资也逐渐提高。
日经新闻报导，日本平价服饰品牌优衣库（UNIQLO）母公司迅销（Fast Retailing），将自明年春天起调升新进大学毕业生起薪，从原先的21万日圆调升至25.5万日圆（约新台币7.17万元），主要是外派工作。这一决策预计将影响约650名迅销新进员工，同时该公司也在研究是否一并提升今年春天新进员工的薪酬。
求才不易迫使日本企业增加薪水。2016年，迅销推出一项实习计划，将大学生送至优衣库位于中国大陆、美国等海外据点工作一周，该计划旨在挖掘潜在领导者，吸引众多人前来申请，但据优衣库高管的说法，参加实习的人远多于后来加入者。迅销需要尽可能多的青年才俊来支援其快速扩张的海外市场，但其中大多数实习生最终仍会选择大型贸易公司或外资企业就职。
日本三菱商事（ Mitsubishi Corp.）、三井产物（Mitsui & Co.）及住友商事（Sumitomo Corp.）今年给新人的起薪为25.5万日圆，迅销为参与竞争，也将薪资拉抬至相同水准。从日本调味品大厂KEWPIE到家具零售商宜得利（NITORI）等各种日本企业都在调高起薪。官方数据指出，2018年大学应届毕业生的平均月薪为20.67万日圆（约新台币5.8万元），较金融海啸后就业市场降温的2010年增加了9300日圆（约新台币2600元）。
日本青年也发现自己目前正处于卖方市场，那些薪资福利较不诱人的企业自然就会在招聘新人上处于劣势。有些企业试图摆脱陈旧的年资制度，根据应聘者的能力给付新进员工薪资。如LINE明年起将调升通过技术考核的工程师年薪，从今年的600万日圆调升至至少700万日圆（约新台币197万元）。相较之下，通过正常程序招聘的工程师，年薪则为528万日圆（约新台币149万元）起跳。