南韩公家机构实施盲眼选拔 禁贴大头照落实平等竞争
▲文在寅曾在竞选口号中允诺在公共机构实施「无偏见选拔」（图／路透社）
南韩行政自治部12日表示，7月起部分公共机构率先的实施「盲眼选拔」将逐步推广，9月起全国公共机构将会以这种方法进行招聘，落实平等竞争。据民调显示，高达七成的民众赞成这项政策。
据《韩联社》报导，南韩政府5日发布「公共机构实施盲眼选拔方案」，宣布有332家公共机构将率先于本月实施盲眼选拔，公共机关给予的求职申请表中将不再含出生地、学历、身体状况等资讯栏位，就连大头照也禁止应聘者附上，落实平等竞争。此政策预计会影响公共机沟中的11万份空缺职位，创造年轻人就业机会。
南韩总统文在寅表示：「除了需要限定一定的学历、身体条件的领域之外，其他公共机关不应要求应聘人员在简历上填写学历、出生地、身体条件等具歧视性的因素，保障不管明星大学毕业还是普通大学毕业，都能在同一个起跑点上唯凭自己实力进行公平竞争。」文在寅也曾在竞选口号中允诺在公共机构实施「无偏见选拔」。
事实上，南韩因为求职竞争激烈，外貌也成为雇主评估的条件之一，去年由Saramin针对760间公司做的调查显示，约有93%的公司要求求职需要附上照片，而312位人事部经理之中，有近50%因为外表的因素拒绝求职者。
根据南韩民调机构Realmeter公布的数据显示，针对全国的505位成年人进行访问，其中68%受访者表示赞成「盲眼选拔」，认为能消除歧视向应聘者提供公正的应聘机会。23.1%的受访者表示反对，认为「盲眼选拔」不易客观评价应聘者并且可能引起逆向歧视。8.9%受访者回答不确定。
文在寅表示：「虽然我们并不能强制私有企业跟着引进盲眼选拔，但是依照过去实施盲眼的成效显示，这样的政策反而会为企业带来更多具有热情和能力的员工。」