金控抢人才!中信金喊出年薪百万、国泰金祭月薪60K

中国信托金融控股公司24日举办2013年「储备干部计划」说明会,中信金控总经理吴一揆率领各事业团队高阶主管,与应征同学进行面对面交流,说明公司未来发展蓝图现场反应热烈。(图/中国信托提供)

记者蔡怡杼台北报导

金融业人才进入白热化阶段,为了吸引人才,中信金不惜祭出百万年薪预计2013年将招揽30-35位储备干部,此外,国泰金也喊出储备干部月薪60K,征才规模达50位。

中信金总经理吴一揆表示,为因应旗下新事业发展,中信金3月起展开「储备干部(MA)计划」征才活动,MA首年年薪可达百万,以重金挖掘人才,预计2013年将招募30-35位MA。

吴一揆指出,中国信托目前于全球11个国家地区共有68个海外分支机构,随着全球金融市场版图变动,中国信托2013年预计招募30至35位储备干部,培育期间训练课程实务历练并重,完训后分派至全球各服务据点,成为中国信托拓展全球业务先锋大将。

中信银总经理陈佳文指出,中国信托连续十年办理储备干部计划,至今已培育上百位国际管理人才,中国信托目前多项大型专案均安排储备干部参与。另外,中国信托储备干部相较于其他事业单位同仁有更多机会外派至海外各分支机构,实际参与海外业务发展与规划,拓展国际经营视野格局

此外, 国泰世华银行2013年度征选储备干部(CMA)名额增加为50名,除了喊出月薪60K外,储备干部享有完整的3.5年培训计划、丰厚的学习资源

国泰金表示,「CMA储备干部计划」的特点在于提供完整且扎实长达二个月的全方位金融专业培训、业务轮调实习、集团领域学习,为集团的重要栽培目标。同时考量海外市场的人才需求,特别于训练期间提供至海外业务实习的机会,安排至香港设置在其他国家的分行进行工作及学习,培育国际视野,另有近三成CMA正式派任海外据点,提供新鲜人更宽广的舞台