《金融股》国泰金2024祭出7千个职缺 3大储备干部百万年薪

历年求职者询问度最高为国泰金控旗下三大储备干部计划，今年总计祭出45名职缺招募海内外优秀人才，凡过关斩将被录用并通过考核者，首年皆享年薪百万，包含有国泰金控GMA，培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规画发展策略，开创新商模，除了有完善的培育计划与资源外，有潜力但无工作经验者亦有机会录取。

国泰世华银行CMA锁定具跨域学习及跨国移动能力之潜力人才，搭配金融专业及客群规画经营能力养成，成为银行金融转型及海内外布局的推动力，培养历程包括于营业单位、产品部门及数位发展领域或海外分支机构进行轮调实作，养成专业能力及前中后台视野思维。

国泰人寿CIM提供国内首屈一指投资买方的资源及历练机会，帮助奠定最精实的投资专业能力，新任MA一年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，为业界最完整投资金融培育历程；储备干部计划将统一于1月底开放申请至4月1日截止。

国寿推出领航新秀（PSA）征才计划，协助民众建构『健康生活，丰足退休』幸福生活蓝图，召募具服务热忱、娴熟数位工具寿险顾问，除了有丰富的集团资源做后盾以及专属的数位平台协助新人快速上手外，还提供扎实的基础培育课程和7,700堂线上训练，从身、心、财等多元领域，陪伴保户成就幸福人生。

国泰证券近年来数位发展快速，今年仍以数位科技人才为主轴，征求对数位金融、资讯科技有兴趣的潜力之星加入行列。此外，由于海外金融商品受到投资人高度青睐，国泰证券于国内复委托业务占有重要领导地位，面对市场高度需求，希望能延揽海外商品销售专业人才加入。

国泰产险除广招金融保险专才、数位数据等转型推手外，今年特色在于寻找非金融保险人才于产险领域开创机会，例如损害防阻(风险控制)人员、火险工程人员、海上保险人员等，除力邀商管、保险、统计等人才，亦欢迎土木、环境、安全卫生、航运等优秀理工专业好手加入产险拓展职涯。

国泰投信拥有约百位的庞大投资团队，平均研究年资达16年，今年大举增加招募于投资研究和数位科技等人才，职缺包括投资研究团队人员、营运专案人员、AI投资数据分析人员、数位程式开发及数位行销人员。