星展银行启动储备干部计划 首年即享年薪百万

星展银行（台湾）合并花旗消费金融后，跃居全台最大外银。（资料照）

跃居全台最大外银行，星展银行（台湾）24日宣布2025年「星展储备干部计划」（Management Associate Programme，MAP）正式起跑，今年特别扩大规模，预计招募逾30名储备干部，培训领域涵盖消费金融、企业金融、环球金融管理以及营运管理等，此计划不仅提供具有相当市场竞争力的薪资福利，第一年即享年薪百万，更提供清晰且完整的职涯发展路径，致力于培育高潜力的年轻世代成为金融领导人才。

星展银行（台湾）人力资源处处长朱丽文表示，「星展储备干部计划」是一条菁英人才的职涯培育之路，更体现了一种独特的工作方式。在星展银行，储备干部将全面深化并实践银行的核心价值「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」。透过融入星展的企业文化与使命，这些未来的领导者不仅致力于个人的卓越发展，还将在组织内推动创新，发挥显著的影响力，并与同仁共同打造一个互利共荣的工作环境。

星展银行（台湾）总经理黄思翰拥有资讯工程背景，于2004年加入星展集团成为储备干部。透过星展银行的全方位职涯培训计划，迅速累积了丰富的实务经验与专业知识，也展现出卓越的领导能力与成就，并于2023年被提拔为星展银行（台湾）的总经理。总经理黄思翰表示，「星展储备干部计划」提供扎实的训练，协助他迅速累积经验、厚植丰富的产业知识，并建立广泛的人际网络，为其职涯发展奠定坚实的基础。

「星展储备干部计划」延揽具高抗压性和优异适应力的人才，能快速掌握情势并推动业务发展，以应对不断变化的金融市场。储备干部将参与各类专案，锻炼卓越的沟通与协调技能，成为具备独立问题解决能力和团队协作精神的未来领袖。

今年，星展银行（台湾）采用了不同以往的培训机制，以直接到指定职位（direct to role）的模式来实行「星展储备干部计划」。为期12个月的培训和指导，取消了传统的职位轮调，透过量身定制的学习体验来增强员工的职业技能和知识，全面强化储备干部的职业成长和发展。结训后，根据个人绩效表现，表现优异者最快有机会在18-24个月晋升，或是获选为高潜力人才，并加入跨国轮调计划，加速其向关键领导职位的晋升，也扩展其全球视野和职业网络。