【广编】星展银行（台湾）拥抱新世代金融家　「星展储备干部计划」正式开跑

【广编特辑】

图、文／星展银行提供

星展银行（台湾）宣布2025年「星展储备干部计划」（Management Associate Programme，MAP）正式起跑，今年特别扩大规模，预计招募逾30名储备干部，培训领域涵盖消费金融、企业金融、环球金融管理以及营运管理等。

即日起至10月31日止，欢迎国内外大学及研究所应届毕业生或两年以下工作经验（不限学科背景与工作经历），具创新思维、企业家精神与国际视野者加入星展银行（台湾）。此计划不仅提供具有相当市场竞争力的薪资福利，第一年即享年薪百万，更提供清晰且完整的职涯发展路径，致力于培育高潜力的年轻世代成为金融领导人才。

「星展储备干部计划」延揽具高抗压性和优异适应力的人才，能快速掌握情势并推动业务发展，以应对不断变化的金融市场。储备干部将参与各类专案，锻炼卓越的沟通与协调技能，成为具备独立问题解决能力和团队协作精神的未来领袖。

今年，星展银行（台湾）采用了不同以往的培训机制，以直接到指定职位（direct to role）的模式来实行「星展储备干部计划」。为期12个月的培训和指导，取消了传统的职位轮调，透过量身定制的学习体验来增强员工的职业技能和知识，全面强化储备干部的职业成长和发展。结训后，根据个人绩效表现，表现优异者最快有机会在18-24个月晋升，或是获选为高潜力人才，并加入跨国轮调计划，加速其向关键领导职位的晋升，也扩展其全球视野和职业网络。

「星展储备干部计划」即日起至2024年10月31日止开放线上报名，预计招募逾30名对外商金融领域具有热忱、追求卓越并拥抱挑战的青年，更多计划细节请参考：https://www.dbs.com/careers/management-associate-programme/taiwan