客制化培育 玉山金控2024储备干部计划开跑

玉山金控2024储备干部计划开跑 广招海内外优秀人才。（玉山提供）

玉山金控宣布2024年预计招募600位各领域优秀人才，其中储备干部招募计划已正式开跑，将招募50位具高度潜力的储备干部，透过客制化的培育方式，打造未来关键人才梯队，欢迎有志加入玉山储备干部计划的优秀人才至玉山储备干部网站进行了解与报名，收件至今年3月31日截止。

人才是先行指标，也是关键指标，玉山持续聚焦「壮大海内外业务、高端顾客经营、金融科技领航、强化三道防线、ESG永续发展」5大策略主轴，配合策略发展，今年度除了储备干部计划外，也将延揽550位私人银行、财富管理、跨境服务、永续金融、科技法遵等多元领域人才，透过完整培训、高挑战目标与团队协作，培育更多具备跨领域能力的优秀金融专家。

储备干部计划是玉山培育关键人才重要一环，也是一个具备高度挑战与成长的舞台，目的在于培育未来海内外的关键人才与重要主管，共同擘划玉山的未来。玉山自2007年开始实施储备干部计划，至今已培育出玉山新加坡分行行长、香港分行交易室主管、财富管理主管等重要人才，并持续在海内外发光发热。玉山储备干部计划共有三大类别，分别为储备干部MA（Management Associate）、财金储备干部TA（Treasury Associate）及科技储备干部TMA（Technology Management Associate）。

玉山MA分为「银行业务」及「证券业务」两大组别，以金控的高度进行精练培育，并安排多元专业领域的轮调学习，让MA可在了解银行业务后再进行发展的志愿选填，于法人金融、零售银行、高端理财等领域进行第一专长发展，辅以学长姐近身指导，透过参与金控或银行重要专案，获得多元创新学习及国际舞台历练机会，建立系统性思维与宏观视野。

TA则是财金交易优秀人才库，分为「Quant」、「Trader」及「Capital Market」3大领域，钻研股债汇市交易策略或预测模型，培养外汇利率、国际债券、衍生性金融商品的交易实务经验。TMA则是台湾金融业首创的科技储备干部培育计划，以资讯技术为基础，培育专案管理能力，让技术专业与策略思维并进，于Fintech、AI-Big Data及Information Security领域打造兼具双轨发展之π型人才，创造无限可能。