中寿暑假实习计划 提前卡位储备干部

中寿实习生提前卡位储备干部。（中寿提供）

中国人寿暑期实习计划，让学子提早体验寿险产业实务运作，实习生大赞收获满满。今年更首度规划，表现优异者优先获取中国人寿YouLead的面试机会，提早「卡位」争取加入中寿的机会，与中寿共同朝成为最受信赖的保险公司的目标迈进。

中寿暑期实习计划，工作项目涵盖：策略规划分析、商品规划与设计、客服流程效率提升等专案，为培育新世代的寿险专业人才，由资深同仁担任暑期实习生的专属导师，陪练传授经验；规划专业课程，让实习生亲身参与业务专案实作，让所学与实务结合，累积社会经验，拓展职场竞争力；安排志工服务，鼓励实习生参与社会公益，培养同理心，感受中寿「爱与关怀」的企业精神。此外，暑期实习期间表现优异者，将获得YouLead面试机会，未来有机会能「直升」储备干部，开启新世代进入寿险业的第一步。

在近两个月的深度学习专业课程与体验职场文化，实习生对未来的职涯方向更清楚认识。实习生小洁表示，寿险业注重创新，更强调细节，在参与重要会议及大型专案过程中，能就近观察学习到高阶主管洞察及剖析问题的能力，以及策略思维与沟通决断力。实习生小舫指出，这段期间接触到财务面、业务面及异业合作的实务运作，是课堂上学不到的，而前辈对专业知识都不藏私，专属导师期许她把前辈身上的经验都学走，转化成为自己的洞察力。志工服务向来是中寿实习生每年的重头戏之一，实习生Joanna表示，中寿讲求协同合作，这次的志工活动就是由实习生们共同规划，到偏乡进行节能减碳宣导，来自不同部门的大家，透过沟通、讨论及分工合作，设计出许多寓教于乐小游戏，在孩子的笑声中传递永续理念。

中寿积极推动「ABCDE」五大策略，带来崭新、有温度的保险体验，丰富客户幸福人生。中寿持续展现寿险的人本价值，拥抱创新和人才，以创业家精神和协同合作推动人才培育计划，提供多元优质且具发展空间的工作机会，打造完善的人才供应链，期盼成为求职者首选的雇主，以及最受信赖的保险公司。