富邦金控储备干部（MA）计划3／31截止收件

富邦金控经营绩效表现亮眼，为因应业绩成长持续扩大征才，于元月份启动2021年「校园联合招募暨储备干部（MA）招募计划」，预计招募50~60位MA，今年开放职缺多元，招募组数达20组，创下新高，富邦也针对新进MA，量身打造专属培训蓝图，积极培育全方位的国际金融专业人才。MA计划将于3/31（三）截止收件，欢迎各领域优秀人才加入富邦，携手朝向成为「亚洲一流金融机构」的愿景迈进！

富邦金控总经理韩蔚廷表示，人才是企业最重要的资产，富邦金控MA计划以培育金融专业及科技创新人才为目标，各组别依据产业及职务特性打造专属培训，并提供跨子公司、跨领域的整合性资源。同时，有别于一般社会新鲜人的职涯起点，富邦期许MA们能在短时间内累积管理专案或带领团队的能力，因此于培训期间即可参与金融保险科技、创新商业模式、整合行销广宣、数位转型等跨部门、跨子公司的重要专案，通过第一年考核即予晋升。

今年是富邦金控第17年招募MA，一直以来对人才的需求不限于财务金融、商学、保险等领域，同样欢迎资工、资管、数学、统计等不同学识背景的人才加入，共同开创更多金融创新服务，以富邦人寿及富邦产险现职MA为例，超过9成为非保险本科系毕业。为更有利于推动内部创新文化并累积成长动能，MA们完成培训后，即投入在策略发展、产品设计、金融市场、财富管理、客群分析与经营、经营绩效管理、风险控管、海外业务、Fintech、数位行销、数据分析及投资管理等各相关业务中。

韩蔚廷指出，富邦金控持续朝着「成为亚洲一流的金融机构」的愿景迈进，MA也能共同参与亚洲金融平台的快速发展趋势，并在组织中扮演重要角色。以投资管理组MA为例，在台湾完成金融专业培训与部门轮调后，即有机会外派至韩国负责投资管理相关业务；富邦华一银行（上海）的MA培训，则透过轮调机制，深入上海、北京、广州、深圳等各大城市，了解当地企业客户的差异性并拓展视野，透过计划性轮调及培训，培养MA成为杰出的国际金融人才。

富邦MA薪资条件优渥，首年即晋级百万年薪，除社会新鲜人外，现职MA中亦不乏有来自科技产业、国际大型会计师事务所、广告行销公司等具有工作经验的伙伴，无论是否有金融保险业务之历练，只要是对于金融业有热情、有想法，想追求职涯发展、个人成长的机会，都可以挑战富邦MA。