富邦金征储备干部月薪6万元起　录取率仅2%

▲富邦金第九届MA总部说明会16日登场，由富邦金总经理龚天行亲自领军，率领个事业群高层主管招兵买马。(图／资料照片)

记者蔡怡杼／台北报导

富邦金控第九期储备干部(MA)总部说明会16日隆重登场，富邦金总经理龚天行亲自领军，率领各事业群高层主管招兵买马，祭出MA起薪6万元，并保障8个月月薪，不过录取率约仅2%。

龚天行表示，富邦金向来十分重视人才的培育，MA招募也在2013年迈入第九年，预计招募20至25位储备干部，由于2013年履历的投递状况十分热烈，比往年多了二成，预计录取率约2%左右。

至于富邦金MA计划的甄选流程，求职者要「过五关」才能脱颖而出。严谨的甄选机制包括第一关「履历筛选(简易英文检测)」、第二关「职能面谈」、第三关「模拟评鉴与英语口说检测」、第四关「事业群高阶主管面谈」、第五关「金控董事长与高阶主管面谈」。

其中，最后一关将由富邦金董事长蔡明忠、副董事长蔡明兴与总经理龚天行亲自与求职者进行面谈，显示富邦金对于储备干部的重视。

富邦金人资长陈昭如资深副总表示，富邦提供MA完整的海内外培训计划，主要特色是提供扎实的金融专业训练，以成为专业经理人的目标加速迈进。培训计划分为两阶段：第一阶段为广度的建立，包含基础专业课程、部门轮调与海外研习；第二阶段为深度扎根，透过多元学习方式，依目标职务建立个人学习发展计划，进行快速深化历练，建立厚实专业能力。

龚天行指出，由于台湾金融业可吸纳各离岸市场人民币资金，成为继香港后第二个人民币离岸中心，连接大陆与全球资本市场。富邦金近年领先布局大中华市场，新鲜人在富邦提供的宽广舞台发展，可以赢在起跑点！

此外，富邦金也指出，MA一经录取，起薪6万元，并保障8个月月新，且由于MA都在7月起正式报到，因此，报到后首年年终就有2个月的水准。