郭董千万不要变郭靖－－顾着打拼当然培养不出人才啊！
Anita's Angle
草莓族、水蜜桃族是因七、八年级生兴起的标签，现在更是公主、少爷、妈宝满地跑；台湾企业怨没人才，家长怨教改，年轻人怨22K，处处怨声载道。或许是因为我们处在一个全球都不景气的年代，但是台湾乏力不振也不是这几年的事了。
现在二、三十岁的年轻人，父母大概是四、五十岁，正是台湾经济起飞在前头打拼的一群人；前人努力种了这么久的树，后人不仅没有庇荫，反而越活越辛苦。
家里长辈有几位朋友，都是菁英中的菁英，不乏白手起家创业的老板、联考全国榜首、台清交教授等。聚会当中，小孩晚辈总会被拿出来评比评比，我自己是中等之资不足挂齿，其他同辈中也有比父母还优秀的。基于人爱八卦的天性，大家暗中更爱讨论发展较波折的小孩：大学或职校肄业、进出派出所、毕业后多年无所事事、喝酒闹事等事迹。
这么优秀的父母，谈起这些孩子更是难以启齿，有时几杯黄汤下肚更忍不住掉眼泪。有些是太忙，疏忽或纵容了小孩；有些是父母太优秀而过于偏执，压抑了小孩发展；有些是妈妈盲目地溺爱，频频为孩子找借口。
金庸笔下的郭靖武功高强，却教不出优秀的徒弟。台湾的主管们也是，台积电董事长张忠谋80几岁，却还在扛这个位子，台湾这么多年来有多少产值是仰赖他的领导力？
我刚回台湾的第一份工作，遇到几位主管对我都相当照顾，除了给我时间pick up程序跟中文专有名词，还会帮我改研究报告中的错字语病，顶多笑我一下，但非常有耐心。但是我知道不是每个主管都是如此，常听朋友骂中阶主管打压、推责任揽功劳，也就更别谈指导、提拔了。
鸿海董事长郭台铭近几年多次表态还没有退休的打算，再加上台湾企业本来就比较少聘请专业经理人(看到宏碁与兰奇之后应该又更少了点)，很多大老板、经理都六、七十岁了，他们顾着打拼、没时间培养年轻人。问题是，不用教就很好用的叫天才，训练培育过后很好用的才是人才啊！
网评／没有野心的台湾人
●作者Anita，硕士，金融业。本文言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net。