国泰金控储备干部薪资上调15％ 起薪7.5万元

国泰金控储备干部薪资上调15％，起薪7.5万元，工作首年就有挑战百万年薪的机会。(资料照)

疫情再起，金融业仰赖数位转型，获利持续成长；国泰金去年获利创新高，今年度将释出约6500个职缺，包含「储备干部」、「企业永续」、「数位科技」、「营运企划」、「投资理财」、「金融销售」等领域。其中「金控储备干部GMA」薪资上调15％，起薪更达7.5万元，首年即有挑战百万年薪的机会，要抢今年6月毕业旺季前，吸引优秀跨领域人才加入国泰金控的行列。

国泰金控副总经理翁德雁表示，国泰旗下共有三支各具特色的储备干部计划，金控GMA（Group／Global Management Associate）计划培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商机；人寿CIM（Cathay Investment Manager）计划拥有全台金融市场中除央行外，最大买方的实务历练，奠定扎实投资基础；银行CMA（Cathay Management Associate）计划锁定具跨域学习及跨国移动能力之人才，搭配金融专业及数位数据历练养成，成为海内外布局及数位转型推动力；国泰储备干部计划自即日起开放申请至3月20日截止。

因应数位转型的快速变化，许多非传统的议题，需结合不同领域的专业，GMA储备干部计划，透过为期两年半的集团子公司业务轮调，培养GMA通晓综合企划、数位金融、业务管理与海外策略等领域知识与实务；今年预计招募12位GMA，除完善的培训计划外，更将起薪提高至7.5万元、调幅约15％，只要拥有国内外硕士以上学历，不限科系，具备逻辑思考、拥有问题分析解决能力、创新思维、擅长沟通协调并重视团队合作、积极主动等，都欢迎报名。

国泰人寿CIM计划能够在1年内，就接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理单位，并提供股票、外汇、债券、风险评估、财务会计等专业投资知识训练。这次CIM预计招募8-10位优秀人才，只要具备国内外学士以上学历、不限科系，拥有良好的逻辑分析、问题分析与解决能力、抗压性高，积极主动且乐于团队合作等特质，都有机会挑战成为专业的财务投资人才。

今年国泰世华银行CMA计划分为「金融市场」、「经营企划」、「海内外业务通路」、「数位金融」及「资讯策略规划」五大领域，锁定有高度移动性，具跨领域学习力的人才，为期二年的跨板块培训及轮调过程；预计招募约30位海内外优秀人才。