年前抢人才！国泰金控释出6千个职缺 储备干部年薪百万

年前就着手抢才，国泰金控释6200职缺，储备干部年薪百万，国泰征才网热烈招募中。（国泰金控提供）

金融业求才若渴，毕业季还没到，国泰金控今宣布，今年共释出6200个职缺，欢迎勇于创新的人才加入团队；其中，最受瞩目的储备干部计划，将是求职者热门询问重点，包括金控GMA、银行CMA以及人寿CIM，储备干部不仅发挥舞台大，年薪百万不是梦。

国泰金控GMA为（Group／Global Management Associate），培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商机；国泰世华银行CMA （Cathay Management Associate），锁定具跨域学习及跨国移动能力之潜力人才，搭配金融专业及数位数据历练养成，成为海内外布局及数位转型推动力。

国泰人寿的CIM（Cathay Investment Manager），提供全台湾除央行外最大买方的资源及历练机会，帮助人才奠定最精实的投资专业能力；国泰储备干部计划即日起开放申请至3月26日截止。

国泰金控GMA 以培育跨界金融策略家为诉求，透过集团内为期两年半的跨公司轮调，帮助优秀人才养成经营策略企划、数位金融科技、产品业务管理与海外发展策略等知识与能力，有助人才串联不同产业，成为具协同合作与宏观视角的经营管理人才。

国泰金控开出优质福利，今年预计招募12位GMA，凡具备硕士以上学历，不限科系，善于逻辑思考、问题分析、创新思维、擅长沟通协调并重视团队合作、积极主动等，只要有潜力，即便没有工作经验也有机会过关斩将获录用。

国泰世华银行则投入丰富海内外资源培育CMA，今年特别将CMA规划为「法人金融」及「个人金融」两大领域，培养CMA具备「客户视角、产品知识、数位专知」的全方位能力；培养历程包括于营业单位、产品部门及数位发展领域或海外分支机构进行轮调实作，养成专业能力及前中后台视野思维，更有机会参与「战情室」等策略单位所带领的变革专案，引领银行转型，累积跨域整合实作能力。

此外，为满足国泰世华银行在亚太布局的多元人才需求，今年CMA计划将持续放眼国际，预计招募约15-20位海内外优秀人才，欢迎具东南亚国籍、侨外身份、熟悉东南亚语系，并对金融业充满热情的菁英一同加入，培养未来海内外中、高阶主管接班人。

国泰人寿CIM 则以培养顶尖投资金融家为诉求；国泰人寿CIM计划，提供股票、外汇、债券、风险评估、财务会计等专业投资知识训练，参与计划的人才，1年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，业界最强完整投资金融培育历程。

国泰人寿CIM计划今年度预计招募7-10位优秀人才，只要具备国内外学士以上学历、不限科系，拥有良好的逻辑分析、问题分析与解决能力、抗压性高，积极主动且乐于团队合作等特质，都有机会挑战成为专业的财务投资人才。