金控、银行释万人职缺 百万高薪向年轻人招手
▲金融业向年轻人、菁英招手（图／取自免费图库Pakutaso）
金融业明年开出万人职缺，向新鲜人、年轻人以及菁英招手。根据了解，公股金控、银行就释出了5,000多个职缺；而民营金控、银行也开出了数千位的职缺，并且拿出百万高薪来争取特殊的人才，包含具国际能力、金融科技等，希望馨尹一等好手，可以加入金融业行列。
根据人力银行的调查显示，不论是在薪资方面、年终奖金，金融业一直都有良好的表现，也是许多有志青年心之向往的行业。
公股金控、银行陆续喊出了要大量征才，合库因为获利大增，明年开出550位职缺；华南金也提出，华南银行将在明年3月人员招募，征才重点除一般行员外，尚包括资讯人员、储备理财人员、总行各部门专业人员与储备菁英人才，招募员额约450~500人。
其他台湾金、土银、兆丰金、第一银、台企银等都也开出400~500位个职缺。
民营银行也不惶多让，中信金明年就开出1500位职缺，玉山、中租开出了也是有近500位的职缺，预估民营金控、民营银行也将释出数千位的职缺。
▲金融业征才。（制表／记者吴静君）
金控、银行大举招才、提供工作机会外，一般新进人员、新鲜人的薪资大约是3万6,000元~6万元之间；但是目前各金控求具有国际能力、金融科技等特殊才能的人才若渴，金控各出奇招招揽，不仅祭出百万年薪，也提供完整的升迁制度，希望能将一等好手、有能力的人才可以纳入金控、银行的旗下。
开发金宣布，将招募30名MA（储备干部），除了百万年薪诱人之外，还有菁英发展计划，让年轻人可以一展长才。
永丰金日前也宣布要10位具有国际能力的IMA(国际法金业务储备干部)，年薪同样百万元以上。预计明（2019）年初将提前外派、培养即战力；新进IMA则采5年三阶段养成，包含专业基础学习、实务历练及储训外派，为新世代打造最佳国际职涯发展舞台。
而华银明年的第一季办理储备菁英人才招募，只要硕士以上学历，语言能力达多益850分以上人员报考，储备菁英人才入行后表现优秀者，最快五年即可进入该行人才库，角逐主管职位。
对金融科技人才华银动作积极，华银已经办理了三届的华南金控FinTechers金融科技创新竞赛，从竞赛中找寻人才，让这些高材生可以不用考试就进入华银的行列，华银表示，透过此竞赛，已经找到了了数十位菁英好手。
▼金融业征取国际、金融科技人才一览表。（制表／记者吴静君）