百万年薪过气 金控招人打独家牌

金融业抢人出新招，四大金控陆续启动储备干部（MA）征才，今年不再诉求百万年薪，取而代之的是「独家优势」，中信金提出台湾金融业唯一的两年两次升迁，通过培训就升经理。（本报资料照片）

百万年薪过气了！金融业抢人出新招，四大金控陆续启动储备干部（MA）征才，今年不再诉求百万年薪，取而代之的是「独家优势」，中信金提出台湾金融业唯一的两年两次升迁，通过培训就升经理，开发金则开放暑期实习报名，表现优异者未来有机会能「直升」储备干部。

金融业征选储备干部行之多年，过往多以年薪为卖点，诉求「年薪百万」，不过随着各家都年薪百万，甚至喊上200万元，年薪百万已成基本款，且不再诱人，近期各金控改弦易辙，打出差异化特色。

以中国信托金控为例，今年人才招募「Top Gun计划」中最受瞩目的「储备干部招募计划」，每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验，首年即能挑战百万年薪，为台湾金融业唯一两年两次升迁机会的培育计划，通过培训即升任经理。

开发金控的YOUth LEADership预计招募30位新世代人才，因应数位转型策略与海内外业务需求，招募对象不限科系及背景，并开放暑期实习报名，暑期实习期间表现优异者，将获得YouLead面试机会，未来有机会能「直升」储备干部。

国泰金旗下三项具特色的储备干部计划为历年热门询问重点，其中国泰金控GMA培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规画发展策略，开创新商机，透过集团内为期两年半的跨公司轮调，帮助优秀人秀串联不同产业。

永丰银行推出专属学士甄选培育计划，广邀国内、外各大专院校学士加入首届PA计划，提供定岗训练、轮调磨练12个月扎实完整培训规画，快速跃升成为金融领航的专家，预定农历年后报到。