今年招募逾7,000人 国泰金征储备干部 首年年薪百万

国泰三大储备干部计划，国泰金控GMA、国泰世华银行CMA、国泰人寿CIM，今年总计祭出45名职缺招募海内外优秀人才，首年皆享年薪百万。图／国泰金控提供

迎接2024年开春求职潮，国泰金控抢先征才！国泰金控5日指出，今年度征才方向主打「未来影响家」，国泰金控暨五大子公司人寿、银行、证券、产险、投信，今年度祭出征才逾7,000职缺，范畴包含五大职系储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划，其中，金控、银行、人寿储备干部首年皆享年薪百万元。

历年求职者询问度最高为国泰金控旗下三大储备干部计划，今年总计祭出45名职缺招募海内外优秀人才，凡过关斩将被录用并通过考核者，首年皆享年薪百万！

国泰金控指出，「国泰金控GMA」培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商模，除了有完善的培育计划与资源外，有潜力但无工作经验者亦有机会录取。

「国泰世华银行CMA」锁定具跨域学习及跨国移动能力之潜力人才，搭配金融专业及客群规划经营能力养成，成为金融转型及海内外布局的推动力，培养历程包括于营业单位、产品部门及数位发展领域或海外分支机构进行轮调实作，养成专业能力及前中后台视野思维。

「国泰人寿CIM」提供国内首屈一指投资买方的资源及历练机会，帮助奠定最精实的投资专业能力，新任MA一年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，为业界最完整投资金融培育历程；储备干部计划将统一于1月底开放申请至4月1日截止。

国泰世华银行今年征才将持续锁定金融数位转型、财管业务通路及海外布局相关人才，并提供包括数据分析师、个法金ARM、海外金融市场研究人员等重点职缺，并提供员工全新的职场体验，迈向全新的金融职涯高峰。

国泰人寿推出领航新秀（PSA）征才计划，协助民众建构『健康生活，丰足退休』的幸福生活蓝图，召募具服务热忱、娴熟数位工具之寿险顾问，除了有丰富的集团资源做后盾以及专属的数位平台协助新人快速上手外，还提供扎实的基础培育课程和7,700堂线上训练，从身、心、财等多元领域，陪伴保户成就幸福人生。

国泰证券近年来数位发展快速，今年仍以数位科技人才为主轴，征求对数位金融、资讯科技有兴趣的潜力之星加入行列。此外，由于海外金融商品受到投资人高度青睐，国泰证券于国内复委托业务占有重要领导地位，面对市场高度需求，希望能延揽海外商品销售专业人才加入。

国泰产险除广招金融保险专才、数位数据等转型推手外，今年特色在于寻找非金融保险人才于产险领域开创机会，例如损害防阻(风险控制)人员、火险工程人员、海上保险人员等，除力邀商管、保险、统计等人才，亦欢迎土木、环境、安全卫生、航运等优秀理工专业好手加入产险拓展职涯。

而去年ETF大热，身为全台第一大资产管理公司的国泰投信，拥有约百位的庞大投资团队，平均研究年资达16年，今年大举增加招募于投资研究和数位科技等人才，职缺包括投资研究团队人员、营运专案人员、AI投资数据分析人员、数位程式开发及数位行销人员等，也设置优渥的专业证照奖励办法，培育全方位金融人才。