开发金 启动招募2022年储备干部

开发金控今年储备干部首度招募大学毕业生，希望培育专业金融尖兵。图／开发金控提供

中华开发金控公司为了吸引优秀人才，联合旗下子公司提前于今年10月启动2022年储备干部征选，并将于10月底前举办三场大型线上招募说明会。开发金控今年首度将招募对象扩大至大学毕业生，目的在培育专业金融尖兵，并同时为储备干部量身打造个人职涯发展计划。

开发金控强调，全新的人才培训方案YOUth LEADership（YouLead）为期18个月，有别于过去的Management Associate Program，规划储备干部个人职涯发展计划为其重点。率先在10月开跑求才，是为了招募到最优秀的人才。

由于一般储备干部招募多在当年度2、3月进行，有志投身金融业的求职者必须在短时间内应付多家公司，往往无法悉心准备。开发金控提前求才，11月7日截止收件，预计在明年1月中公布储备干部入选名单；在7月正式到任之前，提前展开一系列的前置培训。

除了储备干部，开发金控为了提早挖掘优秀人才，今年首度启动招募暑期实期生的计划。今年暑假一共有七名优秀在学的大学生及研究生在疫情艰难的暑假，透过线上加入开发金控的工作团队。这项暑期实期生的计划也将成为例行招募，成为在学生投身金融业的管道之一。

今年是开发金控成立20年，集团也将在今年底完成100％并购中国人寿，今年预计招募40多名百万年薪储备干部，集团业务内容涵盖寿险、商银、证券及创投/私募股权，未来将加速公司发展脚步，并放眼海外版图。明年到任的储备干部将一同参与未来的全新发展。

在开发金控ABCDE（Accelerate Digital数位跃升、Become Employer of Choice首选雇主、Customer Focus顾客导向、Drive Growth驱动成长、Execution Excellence高效执行）发展计划中，除了数位跃升等主轴，也期望成为求职者心目中的「首选雇主」。

对储备干部来说，除了参与YouLead储备干部计划，也有机会与开发金控国际团队的金融专业高阶主管直接工作，感受多元的工作型态，提前与国际接轨。