开发金年末提前招募储备干部 三阶段培训
▲开发金校园征才（图／开发金提供）
开发金为招募30位储备干部(MA)，联合旗下子公司提前于今年12月展开征选。为了吸引优秀人才，开发金控已于台大、政大、成大及清大举办校园征才说明会。
开发金表示，即日起至明年(108年)2月18日欢迎有志投身金融业的年轻朋友报名，由于开发金控业务内容涵盖寿险、商银、证券及创投、私募股权，极需各方人才，凡主动积极、具逻辑思考与问题解决能力及良好沟通能力，都是开发金控的求才对象。开发金控创新科技金融处资深副总经理周郭杰对学生表示，未来三年对台湾银行业影响最大的将是纯网银和Open Banking。而金融创新是商业活动的根本，因为所有经济活动都必须依赖一个活泼的数位金融体系。
周郭杰强调，创新的机会无所不在，但创新要有基因，更要有「尝试失败的勇气」。年轻人需要的正是公司和环境愿意给提供尝试失败和创新的机会，而开发金控是一个丰富的生态系，可以使年轻人发挥创意。创新更需要文化，开发金的创新文化来自于创投，从1930年开始，中华开发工业银行的创投勇于挑战困难不怕失败的精神，使开发金控有更多的能力和经验得以面对未来创新的不确定性。再加上开发金控是一个团队，多元的业务可以使有志于金融业的年轻朋友有更多的选择。
开发金的菁英发展计划(MA Program)，分为三大阶段：第一阶段是认知及基础训练，也就是集团各事业体专业培训；第二阶段是轮调、专案训练，即依人才所属领域规划轮调培训；第三阶段是完训分发，将持续追踪MA表现，评估未来外派之潜力。在开发金控及子公司完备的菁英发展计划培育下，将使金融业的新鲜人迈向专业的金融尖兵。