统一超多元招募打造青银跨世代共融　储备干部挑战年薪百万

▲统一超储备干部挑战年薪百万。（图／统一超提供）

记者廖婕妤／台北报导

统一超（2912）架构青银跨世代创新招募管道，针对年轻族群及乐龄伙伴有不同培育活化方向，目前聘用中高龄占比达近3成，也深入校园投入「储干先修班」机制，储备干部年薪更挑战百万元。

统一超表示，有鉴于人口老化加速影响，自2018年起跨部门整合成立乐龄计划专案，并透过省力化、适龄性、工作站等3大方向着手；也与劳动部劳动力发展署合作，透过职务再设计提供适合中高龄伙伴的乐龄学习计划表，积极推动工作站营运模式。

统一超指出，目前聘用中高龄占比已高达近30％，等于7-11门市每4位伙伴就有1位中高龄；另统一超今年更创超商通路之先首推「中高龄行前训专班」，将透过各地区就服中心与银发中心媒合，广邀对超商工作有兴趣乐龄族群上课，提升中高龄从业者的优势价值。

统一超提到，针对少子化也深入校园投入「储干先修班」机制，透过实务课程、举办商业竞赛及推动永续教育等3大面向，活化青年招募管道，与求职市场接轨，鼓励学生于学习后至统一超门市实习，落实「毕业即就业」精神；另统一超每年都会调整新进人员起薪，其中储备干部在培训期的年薪如学士68万起、硕士78万起，后续依绩效调薪加上相关福利搭配，年薪更能挑战百万元。

统一超也不断强化产学合作的深度与广度，如今年5月举办的商业竞赛更跨足其他关系企业，包含foodomo、统一资讯、统一速达、捷盟行销等，让学子在永续发展、人工智慧、电子商务、宅配服务及智慧物流等领域提出创新方案，成功激发了超过500位大学生的创新思维，获奖的学生更有机会直接录取统一超储备干部、储备人才培育计划，或是推荐给关系企业优先录用。