金融业启动年度征才 储备干部首年有望挑战百万年薪

富邦金启动2023年联合征才计划，金控暨各子公司今年度预计招募6500人，职缺需求包含海内外业务发展、资讯科技、数据分析、资讯安全、客户服务与风险管理等，另将择优录取50至60位储备干部（MA）。

富邦MA计划开放履历收件至3月底，开放招募达24个组别，包括永续发展、数据分析、资讯科技、数位创新与行销、经营管理、法人金融、风险管理、投资研究、金融商品等多元领域，其中，资讯科技组为今年新增的组别，邀请对创新技术研究与敏捷式专案管理感兴趣的科技菁英踊跃应征。

国泰金今年共开出约6200个职缺，包含储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划等领域。

国泰金3项具特色的储备干部计划也是热门询问重点，包括国泰金控GMA（Group/Global Management Associate），培育跨领域金融通才；国泰世华银行CMA （Cathay Management Associate），锁定培养海内外布局及数位转型推手；国泰人寿CIM（Cathay Investment Manager），帮人才奠定精实的投资专业能力，开放申请至3月26日止。

中信金启动今年人才招募「Top Gun计划」，MA计划预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年就能挑战百万年薪，是台湾金融业唯一2年2次升迁机会的培育计划，通过培训就升任经理。若加上个人金融、法人金融等一般职缺，全年度预计招募6600人。

开发金控2023储备干部YOUth LEADership（YouLead）招募也已起跑，更将开放暑期实习报名，暑期实习期间表现优异者，将获得YouLead面试机会，未来有机会直升储备干部。

开发金控表示，2023年储备干部YouLead计划预计招募30位新世代人才，因应数位转型策略与海内外业务需求，即日起至3月中，不限科系与背景的大学及研究所毕业生，都可透过开发金控YouLead招募网页投递履历。

合库银行指出，今年初为持续优化人力结构，将分2梯次征才，共招募400人；第1梯次率先招募理财及电机工程等人员共122人，第2梯次将配合毕业季，提供社会新鲜人优质就业机会，预定招募储备菁英、一般金融、理财、电金及资讯人员等。（编辑：翟思嘉）1120119