新年开春！国泰金控祭出7000职缺 储备干部百万年薪

国泰今年征才主打「未来影响家」，强调工作、生活一起前进，范畴包含五大职系，总计征才逾7000人。(国泰金控提供／洪凯音台北传真)

国泰今年征才主打「未来影响家」，强调工作、生活一起前进，范畴包含五大职系，总计征才逾7000人。(国泰金控提供／洪凯音台北传真)

2024年新年开春，国泰金控暨五大子公司祭出逾7000个征才职缺，除人寿、银行外，还涵盖证券、产险、投信等，范畴包含五大职系储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划，号召跨域、跨界的多元人才；而最受瞩目的金控、银行、人寿三大储备干部，首年就能有百万年薪；今年征才主打「未来影响家」，希望更多人才加入团队，一起影响未来。

询问度最高的为国泰金控旗下三大储备干部计划，今年总计招募45个名额，欢迎海内外优秀人才前来挑战，凡过关斩将被录用并通过考核者，首年皆享年薪百万，包含有国泰金控GMA(Group／Global Management Associate)，培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商模，除了有完善的培育计划与资源外，有潜力但无工作经验者亦有机会录取。

国泰世华银行CMA (Cathay Management Associate)锁定具跨域学习及跨国移动能力的潜力人才，搭配金融专业及客群规划经营能力养成，成为本行金融转型及海内外布局的推动力，培养历程包括于营业单位、产品部门及数位发展领域或海外分支机构进行轮调实作，养成专业能力及前中后台视野思维。

国泰人寿CIM(Cathay Investment Manager)，提供国内首屈一指投资买方的资源及历练机会，帮助奠定最精实的投资专业能力，新任MA一年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，为业界最完整投资金融培育历程；储备干部计划统一于1月底开放申请，至4月1日报名截止。

国泰世华银行为我国东协市场横跨最多国家，今年征才持续锁定金融数位转型、财管业务通路及海外布局相关人才，包括数据分析师、个法金ARM、海外金融市场研究人员等重点职缺，并提供员工全新的职场体验，迈向全新的金融职涯高峰。

国泰证券今年征才仍以数位科技为主轴，征求对数位金融、资讯科技有兴趣的潜力之星加入行列。

国泰产险除广招金融保险专才、数位数据等转型推手外，今年特色在于寻找非金融保险人才于产险领域开创机会，例如损害防阻(风险控制)人员、火险工程人员、海上保险人员等，除力邀商管、保险、统计等人才，亦欢迎土木、环境、安全卫生、航运等优秀理工专业好手加入产险拓展职涯。

ETF去年大卖，身为全台第一大资产管理公司的国泰投信，拥有约百位的庞大投资团队，平均研究年资达16年，今年大举招募投资研究和数位科技等人才，职缺包括投资研究团队、营运专案、AI投资数据分析等人员，为鼓励同仁持续进修，设置优渥的专业证照奖励办法，培育全方位金融人才。