超商宣布征才！每年调整起薪　储备干部有望拿百万年薪

▲统一超商要征才了！业者表示，每年都会调整新进人员起薪，其中，储备干部在培训期的年薪如学士68万起、硕士78万起，后续依绩效调薪加上相关福利搭配，年薪有望挑战百万元。（图／统一超商提供，下同）

记者周姈姈／综合报导

超商要征才了！看准毕业季以及二度就业需求高，超商首推「中高龄行前训专班」及「学生储干先修班」，前者能提升中高龄从业者的价值，后者则能帮助学生在毕业后立即就业；另外，超商也承诺，不仅每年都会调整新进人员起薪，其中，储备干部在培训期的年薪如学士68万起、硕士78万起，后续依绩效调薪加上相关福利搭配，年薪更能挑战百万元。

有鉴于人口老化加速影响，统一超商自2018年起即跨部门积极整合成立乐龄计划专案，并从「省力化」、「适龄性」、「工作站」三大方向着手，例如将门市装在乳品箱的进货商品重量减半、提供放大镜及柜台内的减压垫，与劳发署合作透过职务再设计提供适合中高龄伙伴的「乐龄学习计划表」，更积极推动工作站营运模式，借由每日例行性的适度分工，创造适合中高龄伙伴的工作环境。

目前统一超商聘用中高龄占比更已高达将近30%，等于7-11门市每4位伙伴就有1位为中高龄，占比为超商通路最高。像是在屏东好棒门市工作的胡昭亮，经过重复学习与不断请教同仁，逐渐跟上超商工作节奏，并运用自身人脉为门市创业绩、稳固门市商圈熟客经营。另外，统一超商今年更创超商通路之先首推「中高龄行前训专班」，将透过各地区就服中心与银发中心媒合，广邀对超商工作有兴趣乐龄族群上课，提升中高龄从业者的优势价值。

▲统一超商也为中高龄从业者提供优良的就业环境。

针对少子化影响部分，统一超商自2020年起主动出击，陆续深入校园投入「储干先修班」机制，透过实务课程、举办商业竞赛及推动永续教育等三大面向，活化青年招募管道，让学生在校时期即能多元接触智慧零售实务与永续议题，与求职市场接轨，不仅提升学生专业度，更成功延伸品牌的共识与共鸣，鼓励学生于学习后至统一超商门市实习，落实「毕业即就业」精神。

除此之外，统一超商也不断强化产学合作的深度与广度，如今年5月举办的商业竞赛更跨足其他关系企业，包含foodomo、统一资讯、统一速达、捷盟行销等，让学子在永续发展、人工智慧、电子商务、宅配服务及智慧物流等领域提出创新方案，成功激发了超过500位大学生的创新思维，获奖的学生更有机会直接录取统一超商储备干部/储备人才培育计划，或是推荐给关系企业优先录用。

统一超商不仅为各年龄层提供适合的工作机会，实现职场的世代共融，今年6月起更自建人力互助平台，提供统一超商集团各单位伙伴运用，活化人力资源。未来统一超商也将持续创新招募政策引领潮流，期望实现职场不同世代共融共好，若有求职需求即日起可至统一超商人力资源网报名。

另外，麦当劳即日起也开出正职人员职缺，其中，扩大招募正职服务员，起薪32K以上，固定周休2日（周间、周末各休1天），且提供5个排班时段选择，并享有年终奖金，同步比照外商休假福利，入职全年即享10天特休及7天家庭日，共计123天休假日，其中，麦当劳特有的「10年特休」，满10年即可享有8周给薪假期，就是要让员工回馈有感；同步招募餐厅襄理，起薪4万2400元起（含轮值津贴），有求职需求者即日起可至麦当劳招募网站报名。

▲麦当劳开出正职人员职缺。（图／麦当劳提供）