国泰金今年将征才逾6500人 年薪百万MA有57人

国泰金控今年要征才逾6500人。（图／本报资料照片）

挑战年薪百万、年终6～10个月以上。国泰金控17日表示，今年征才人数将逾6500人，其中可挑战首年收入破百万元的储备干部（MA）将有57人，需求人才涵盖数位科技、投资、营运企划、理财等，同时台中国泰资讯开发中心首年征才，可让台中人才在地发展。

资产排名16家金控第一大的国泰金控，2021年自结税后获利1405.7亿元，创金控成立20年来新高，且每股税后获利10.32元，国泰金年终奖金向来依绩效考绩每人不同，考绩好者可有6～10个月以上，投资部门或获利部门甚至更高。

2020年国泰金征才是逾6700人，2021年则略减一些，订出逾6500人的目标，其中竞争最激烈的就是MA，国泰金控的MA叫金融策略家（GMA），今年开出12位名额，希望培育出跨领域、跨全集团的人才，可以有整合性策略思考能力。

另外国泰世华银的MA则是叫亚洲银行家（CMA），今年开出35位名额，会需要银行相关专业，以往会派驻海外历练，并在银行法金、消金、财管等各部门学习。

国泰人寿的MA是投资金融家（CIM），有机会到国寿近7兆元的投资部门历练，操盘股票、债券及汇市等，一个人常负责数十亿元到数百亿元的部位，挑战性极大，在近年投资绩效佳时，也常是国寿年终奖金等最高的部门，今年预计要征8～10位MA。

今年首度加入征才行列的台中国泰资讯开发中心（CDC），要招募60位开发人员，主要支援国泰金在东南亚各地据点的数位发展、设计开发以及创新业务发展等，希望招募中、南部人才，及渴望返乡的北漂或南漂族加入。

另外，国寿今年业务人员预计征逾5千人，电话行销人员200人，国泰产险也要因数位转型，要强化数位数据应用、提高效率、商品通路销售便利性、改善客户使用体验等，今年预计征才50人，其中数位科技及资讯类别人员为征才重点。