永丰金证券开百万年薪 首推MA人才计划

永丰金证券「2021年度人才招募计划」起跑，今年目标达300位创历年之冠。（永丰金证券提供）

台股热，永丰金证券「2021年度人才招募计划」起跑，今年目标达300位创历年之冠，涵盖数位金融、资讯科技、财富管理、承销、金融交易等五大领域；令人瞩目的是，永丰金证券并首度招募储备干部（MA），锁定硕士（含）以上应届或毕业两年以内之优秀职场新鲜人，提供完整培训计划及首年百万年薪待遇，积极吸引优秀多元人才加入。

永丰金证券表示，今年人才招募计划自3月起跑，举办9场次校园说明会及博览会活动，并同步对外征件到4月底，在数位创新转型及复委托亮点策略的推动下，今年度首度进行储备干部(MA)招募计划，包括「数位金融组」及「策略营管组」两组，这是目前金融人才市场上少数以培育策略幕僚为主的MA计划，合计招募10名。

永丰金证券指出，证券业的特性每日产生庞大的资讯量、资料量及知识量，属超高度知识密集产业，永丰金证券积极推动财富管理及数位创新，持续缔造营运佳绩，优质人才与公司一起成长，需要持续的策略创意迎战未来的竞争与市场变化，年轻、活泼的幕僚人才将是新一代永丰金证券的DNA。

永丰金证券领先同业推动MA计划，采一年四阶段培训，「数位金融组」着重数位经营、数位平台、数位行销、AI运用等专业；「策略营管组」则聚焦在策略规画、商品设计、风险管理、流程改善等专业；条件为硕士(含)以上应届或毕业两年以内工作经验之社会新鲜人、TOEIC 750分以上(或同等英文检定成绩)，不限商管科系，欢迎多元人才加入。

永丰金证券近年发展财富管理、复委托及数位创新服务迭创佳绩，2020年复委托零售业务更以2,770.80亿元夺下复委托零售第一名；去年推出「丰存股」平台以普惠金融的理念，让存股跟网购一样容易，成功获得年轻人青睐；「2021年度人才招募计划」全年目标高达300位，对象包括应届毕业新鲜人、金融及非金融业菁英，包括数位金融、资讯科技、财富管理、投银承销、金融交易等专业领域。