逆势征才 元大金招募30名MA 首年「百万年薪」不是梦

元大金控今年扩大招募MA，工作首年「百万年薪」不是梦，提供年轻人更多专业发挥的舞台；左为金控总经理翁健、右为人资长张晓耕。(洪凯音摄影)

受新冠肺炎影响，国内人力市场紧缩，校园征才延后或取消；元大金控逆势操作，宣布招募30名储备干部(MA)，名额较往年的20名多50％；元大金控总经理翁健表示，要给年轻人机会，培养MA成为未来CEO的左右手；元大金控人资长张晓耕表示，MA的薪资福利优于市场，工作首年「年薪百万」不是梦。

张晓耕指出，元大MA采精兵政策，历年经验是从1100个候选人当中，最后录取20个名额，录取率仅1.7％；元大金控首度扩大MA规模，张晓耕表示，人才储备是为了海外发展以及金控各项业务拓展做足准备，也为数位金融的发展，注入更多创意的发想。

元大金有证券、银行、人寿与投信等，翁健指出，这是历经22次对外合并的结果，子公司的董、总很多来自被并购的公司，但元大金用人唯才，进来工作就是「元大人」，今年扩大招募，就是要拔擢年轻人，协助他们培养专业，提供更好的机会与表演舞台。

翁健透露，2009年是元大金第二届MA招募，该年已有MA经历各部门、外派历练，现在担任金控部门主管，年纪仅有36岁。

元大金控广招MA人才，今年计划预定招募六大类职务，包括：投资银行、法人金融、国际营运、经营管理、数位金融、金融交易共30位MA，为历年来征才人数最多，其中，国际营运类特别从经营管理类独立出来，显见元大金控对国际人才培养的重视，已有多位MA派驻海外。

张晓耕表示，元大MA的起薪约6.5万元，高出硕士新鲜人4.2万元的50％，若加上年终奖金等，工作首年「百万年薪」不是梦；不过，高薪资代表必须接受高度挑战与抗压性，张晓耕根据内部统计指出，累计先前八届的MA，目前留任率高达65％，高于同业许多，好薪资、顺畅的升迁管道以及养成训练等，是元大金留住人才的秘诀，张晓耕透露，MA升上部门主管后，年薪较工作首年成长2、3倍。