元大金今年大举征求30位MA

元大金今年大举征求30位MA。图／朱汉仑摄

尽管多所大学已因为新冠肺炎疫情而停办校园征才，仅剩台大延到5月9日举办，但在各大金控对优质人力竞争白热化之下，求才脚步并未因此停歇，其中元大金今年更大手笔征求30位MA，报名将在3月22日截止，并从4月起开始面谈，5月下旬正式放榜。

相较于其他金控的MA，元大金旗下包括证券、期货、投信等子公司都是业界龙头，使MA在跨子公司历练时等于能得到「跨龙头」的历练，这也是其他金控MA所没有的机会。

此外，留任率高于业界水准、升迁速度快亦成为元大金对外MA征才最有力的号召，最新统计显示，元大金留任率将近6成5，超过业界平均在5至6成的水准，其中，元大金在10年前最早晋用的一批MA，如今在高阶主管群已开始展露头角，尤以今年1月甫升任元大金控综合企划部最高主管、台大财金研究所毕业的协理陈沛宇最具有代表性，另外元大证券越南子公司财务长赵人恺，则与陈沛宇同样出身2009年的元大MA。

以龙头券商元大证券起家的元大金，如今获利新引擎元大银行也培育成功，也将为元大金的对外征才带来加分效果。对于元大银的成长力道，元大金总经理翁健今日在出席元大金MA征才记者会时指出，元大银不仅已连续2年获利超过百亿，现净值已超过千亿，总资产1.33兆，共有148家分行，为第7大民营银行之外，根据具国际公信力的The Banker的排名，在全球前500大银行里，元大银今年排名287名，已较去年晋级126名，提升比率在台湾银行界居冠，且居全球银行第5。 元大金今年将征求约30名的MA，人数可说近年来最多，元大金总经理翁健对此指出，元大金海外布局已遍布7个国家、10个据点，包括韩国、泰国、越南、香港、菲宾、印尼、柬埔寨等地，因此MA海外发展空间大：「包括现行元大的MA已有很多是海外子公司CEO的重要左右手，或是财务等高阶主管。」

翁健也引述证交所排名指出，元大金在全体金控业者的福利薪资待遇，目前排名第三，仅次于中信金与兆丰金，对优质人力将具有一定的吸引力。而元大金人资长张晓耕也表示，近几年元大金的MA征才都会收到近1100份履历，录取率不到2％，竞争可说相当激烈。

对于薪资，张晓耕也说明，元大MA起薪6万至6万5不等，第一年100万年薪不在少数之外，倘若是在业务部门，第2、3年之后，年薪超过2、3倍的成长可说比比皆是。除了30位MA之外，元大金今年拟征员670人，也是历来最大征才规模，其中有500名为证券营业员、银行理专、期货经纪部门、保险业务员等职缺，资讯数金约70人，100人来自于经营管理需求。

张晓耕并引述元大金人力资源最新的相关统计指出，跨部门及跨子公司的人力资源交流、多重历练，一直是元大在人力资源培育的重要特质，2019年元大集团员工有2003人有进行职务调动丰富工作历练，占国内员工18.4％、另有64人次的跨公司调动，而元大金在MA晋用之后也一样由此出发，以「333原则」扩大MA多重历练的空间：「3种职务、3个不同公司、3个高阶主管指导。」这也是元大金培育MA较其他金控最大不同之处。而历年晋用的MA，有60位仍在职，约当75％的MA都有职务调动的多重历练。