金控MA征才 掀跳槽风

元大金近年来招考MA概况一览

金控MA也掀跳槽风。多家金控近来相继展开MA征求，据了解，除了一般行员会在金控、银行征才之际跳槽，被金控捧为「天之骄子」的MA也会跳槽。元大金便指出，最近几年在对外征求MA时，不仅收到上千封履历，更有不少来自其他金控「跳槽」的MA，其中还有原本在其他金控的MA，宁可支付数万元「违约金」给前东家后跳槽。

元大金内部分析，MA跳槽元大，主要应有两大原因，其一是元大的MA人数少，因而培育资源更集中，也使MA在金控内部高阶主管之间的能见度更高；另外则是元大金有别于其他金控大多采取「专职」的作法，反而会安排MA能跨子公司有不同的历练。

元大金主管指出，元大金的「轮调」制度，对于不少金控的MA有相当的号召力，尤其是根据接受元大金培训的MA经验回馈，元大金的轮调制度，较能让这些刚从研究所毕业的新鲜人有全方位历练的机会，也更能真正发掘出潜力。元大金内规明订MA在三年内就必须转调其他职务或公司以发展多元职能，这点吸引想多方历练的学子。

根据元大金最新内部统计，任职半年以上的MA，有81％已在元大金具有跨子公司，如证券、跨到银行或寿险，或是跨部门历练的经验；对于上述宁可赔违约会也要转战元大金的MA，元大金主管指出，这些MA主要是看中元大金控资源整合及海外发展的机会。

元大金表示，MA除了第一年就有百万元年薪，第二年若是在金融交易或是业务部门，甚至有机会薪水能够倍增为原来的两倍、甚至三倍。

根据元大金内部的统计，历年来元大金所录用的MA，平均年纪在26岁左右，也就是读完研究所、服完兵役之后就考进元大金出任MA，不到30岁就有机会力搏200、300万元以上的年薪。