国际人才回流 金控、外银MA报到率创高

2021年将是「复兴之年」，各金控审慎评估招募需才，菁英人才培育不手软，由于台湾防疫得当，土洋金融机构年度储备干部（Management Associate, MA）不仅报到、轮调，没有受疫情影响，多家金控MA报到率甚至创历年新高，其中台新银行报到的MA，近四成具海外求学及生活经验，也是新纪录。

台湾优异的防疫成果，让金融业更具信心接轨国际化，积极向优秀海外人才招手，鼓励来台「防疫兼就业」。中信金控首创侨外人才专属招募计划IA Program（International Associate）即将推出，是此次金融业延揽国际人才最具特色的一项。

中信金表示，MA甄选过程中，观察海归人才返台工作意愿提升，因此想趁机吸引更多优秀海外人才，对象来自港澳、东南亚甚至东北亚。台新银新增国际金融组MA，属长期外派工作，原则上不受疫情影响，加速人才的视野拓展，加快海外业务布局。

特别着重国际议题是金融业本年度MA训练的最大重点，疫情下的边境隔离，让各金融业者动脑筋到科技的运用，渣打、汇丰、花旗和星展四家外银，大量透过视讯交流或线上会议学习等创新模式，为MA「不断电」拓展国际视野，提升未来领袖力。

运用视讯会议进行国际培训，各金控准备充足，国泰金控持续透过实体及虚拟培训课程，强化MA的专业竞争力，玉山银行则招募了多种类的MA，有50名MA（储备干部）、TA（财金储备干部）以及TMA（科技储备干部）。