吸引高素质国际人才 创造金融业竞争优势

《台湾银行家》第176期 创新行动DNA 专访金管会主委彭金隆

台湾金融业长期在薪资报酬方面，相较于一般产业处于较高水准，这使得我们能够吸引到高素质的人才。但金融业是一个高度国际化的产业，台湾在这方面虽有着良好的基础，但相较于国际人才的竞逐还有一段距离。但彭金隆认为，尽管台湾的市场不算大，但我们的人才在全球市场上仍具竞争力。然而，由于缺乏相应的政策和条件，优秀的人才流散到世界各地。

回顾过去的经验，22年前我们开始推动金控公司制度，随着金控规模的扩大，我们成功吸引了许多在海外工作的优秀人才回到台湾。只要创造出适当的机会和环境，我们就有能力吸引并留住高素质的人才。

台湾在吸引高阶金融人才方面面临着薪酬竞争的挑战。彭金隆指出，台湾金融业提供的薪酬仍然难以满足高阶人才的期望和需求，这是一个需要改善的地方。然而，薪酬并非唯一的吸引因素。许多在海外的台湾金融人才，虽然在国外的薪酬可能是台湾的2至3倍，但只要有发展的愿景，他们依然有回台的意愿。

这种非理性的情感因素和对家乡的认同感，使得台湾仍然有吸引力。彭金隆强调，只要我们多多努力，提升薪酬和其他福利，并放大台湾的优势，就能增加吸引力，吸引更多人才回流。假设完全不努力的话，这种流失的情况更严重，但是我们只要稍作努力，能够增加吸引力，就有可能更多的人才愿意回来。这股力量也就是彭金隆强调的突破门槛，进一步造成质变。

从金融业占台湾GDP误解的直球对决，到坚持银行优质整并，再到提出以资产管理中心作为解方，彭金隆的施政理念清晰，金融市场的发展应回归其根本目的，为经济发展提供资金支持，为企业和个人提供便捷高效的金融服务。推动「亚洲资产管理中心」政策，是台湾金融市场迈向国际化的重要一步，这一政策的成功需要跨部会的协作和全盘考量。透过创新和有效的市场机制，台湾有望打造出一个更加繁荣、竞争力更强的金融市场，成为亚洲金融版图中的重要一员。（五之四，摘自第176期《台湾银行家》）