高薪还不够 国银外银尬场抢MA
为因应业务扩展，MA(储备干部)不再专属于外商银行，本国银行近年也积极招募MA，不仅将薪资拉高到6万元，与外银相当，同时也仿效外银，规划长达两年的培训计划，这波国银、外银尬场抢人大战，自3月起正式开打。
由于相较一般新鲜人起薪的22K，民营金控MA起薪几乎都已来到6万元，与外银相当，即使公股行库薪资也有5万元左右的水准，因此，MA已成为现金最热门的职缺，配合毕业季即将来临，各金融业者3月起也纷纷前进校园，展开说明会，积极延揽精英人才。
除了国泰金、富邦金分别将招募35、30名MA外，以证券为主体的元大金以及外银汇丰集团也不约而同启动2014年MA招募计划，预计将分别招募20名MA，同时，也都将提供2年左右的培训计划，尤其公股的一银、合库以及华银合计将招募多达百名MA。
其中，一银选才特别看重外语能力，今年再次提高语言成绩门槛，英文多益测验(TOEIC)成绩需达880分以上，或日本语能力测验(JLPT)达到N1级的水准，为目前门槛最高者。
此外，为争取优秀人才，外商银行汇丰集团也为新血规划为期两年密集及完整的实战培育计划，与三个月左右的海外学习，为有志进入金融业的青年人才打造国际舞台。