一银首招海外MA 年薪上看250万

根据一银统计,现职行员有6成以上年薪超过百万元,其中MA首年年薪即上看100万元,派赴海外者更有机会高达250万元以上,从2005年至今培育约380位MA,已有超过60名担任主管职位。一银主管说,目前在全球设有42个海外据点,为扩展国际金融版图,今年增设「海外组」,扩大国际金融人才培育管道,除提供外派机会,也适用快速升迁机制。

合库第二轮瞄准毕业季的社会新鲜人,再度开出300名职缺,涵盖不限科系及经验的45名储备菁英及152名一般金融人员,提供包括理财、法务、客服、资讯、资安及电机工程等多元领域的转职机会,报名期间自4月10日起至5月10日止,笔试日期订于5月28日。

这次合库双打「绩效牌」及「福利牌」。合库指出,合库金控已连续多年蝉联全国财金保险系所毕业生就业意愿大调查的「最向往的金控公司」多年,2020年导入员工持股信托及企业相对提拨,薪资福利稳定成长,2月起在各大专院校开办26场校园征才活动。

其他彰化银行MA储备核心业务人员培训计划,透过培训计划,分派培训人员至分行职务历练,采取「工作轮调」方式,学习存汇业务、外汇业务、个金授信及企金授信业务等职务,培养全方位专业能力,并安排回训课程,希望借由透过金融专题发表,培育新世代金融人才。华南银行内部借由5年晋升基层主管方案,新进员工入行满5年即可参加人才库评选,通过评选就有机会担任基层主管,再搭配个人职等晋升、年度储备经副襄理人才库培训等计划,可加快升迁速度。