表现优异者派驻海外 元大金征MA 提首年百万年薪

培训过程也将由金控功能长、执行长与各子公司高阶主管指导，元大金控希望MA所具备的特质，除了具有市场财经敏感度，还包括有良好沟通协调、整合领导能力。

元大金控以卓越的集团整合力与执行力著称，2021年自结税后获利348.66亿元，年增率44.6％，每股税后纯益（EPS）达2.87元，均创下历史新高纪录，在此同时也放大MA征才力道，2022年储备干部（MA）计划提供五大类职务机会，共30名，分别为策略发展、投行法金、数位金融、理财金融，以及投资交易。

元大金控指出，将提供半年密集的训练，包括金融专业课程、子公司轮调实习、专题报告等，并由子公司总经理亲自分析市场竞争态势及传授业务战略，让MA能快速理解各领域核心知识，借由子公司轮调实习，由公司内部各领域专家带领MA进行沉浸式学习，实务见习核心业务并制作专题报告，传承元大企业文化及专业。

元大金控指出，2023年则将规划MA展开为期两年的实务历练，在金控功能长与执行长指导下，参与集团重要业务发展专案、体察集团策略商议，以及决策过程、实境参与子公司业务运作，厚植金控MA的金融实务根基及专业能力。