财管2.0 国银加薪6.5％抢高端理专
进入财富管理2.0时代，一般理专无法胜任，国银纷纷祭出加薪，要抢CFP高级理财证照人才。（本报资料照片）
金管会推动财富管理2.0「媲美星港财富管理新方案」，国银的财富管理2.0也进入新的战国时代，掀起抢才大作战。兆丰银除高薪挖角外，内部员工报考CFP（国际认证高级理财规画顾问），不但补助考试费，还给万元奖金。华银则只要考取就加薪3000元，一银也拟跟进。
公股银解释，CFP是国际财富管理规画的专业认证，经过国际理财规画顾问协会总会规范，须完成专业教育训练240个小时，并且取得AFP（理财规画顾问认证）资格后才可以参加CFP的证照考试，并且要具有3年的理财规画经验。
兆丰金旗下的兆丰银、兆丰证首批获得金管会核准办理高资产客户新财管2.0执照，已在抢才上有大动作。兆丰银先在外商资产管理公司挖角3位财富管理人才，职位是副理级以上。另鼓励员工考CFP，除了补助考试费用，还会有超过万元的奖金补助。
华银鼓励员工考取CFP薪资可以加3000元；一银也研拟，行员如果顺利取得证照，薪资可加数千元以上；合库则是揽才时，如果具有CFP证照员工，就可比一般理专薪资还要多。经计算，有CFP证照者，公股银加薪幅度约6.5%以上。
公股银行高层表示，未来财富管理2.0之后，银行业会建置专业的管理团队服务资产亿元以上的高资产客户，也会申请办理新金融商品销售，而这些新金融商品除了CFP的理财顾问有能力规画之外，一般理专难以驾驭。
考过CFP证照者代表其具备理财规画、风险保险规画、税务规画、投资规画、退休金与财产规画、全方位理财规画等6项金融专业。
据了解，目前员工有CFP与AFP证照百人以上的公股银只有兆丰银行与华南银行，因此有些公股银希望培育或者向外揽才规模达百人以上，以因应财富管理2.0的需求。