毕业即就业 开发金控MA收件倒数线上征才专区流量骤增

中华开发金控2020菁英发展计划（MA）将于3月31日截止收件，历届MA学长姐也分享甄选准备心法，勉励学弟妹要培养表达力、实作力与自学力3大求职力，才有机会过关斩将。开发金控发言人张立荃指出，今年因新冠肺炎疫情，线上MA征才专区流量显著增加（https://www.cdibh.com/ch/HR/Index），今年也首度结合社群平台LinkedIn招募新血，锁定具有跨界思维的金融新世代，加入开发金控团队。

开发金控今年释出20个MA培训名额，预计7月展开培训，由凯基银行、凯基证券及中国人寿MA计划组成。其中，凯基银行与凯基证券计划培训时间一年，将依据MA专长量身打造培训与跨部门轮调内容，强调专案导向及海外学习计划，MA不只能从组织的宏观视野中学习，也必须卷袖实作参与专案。

凯基银行表示，透过MA计划期望广纳多元背景年轻菁英，除传统金融业偏好的商学背景外，资讯、电信、统计、视觉设计等多元背景人才，皆能适才适所充分发挥天赋专长。该行将以培养经理人才为目标，依据个人适性及专业，量身打造养成计划，每位MA皆有机会参与公司重大策略专案，以快速培养策略思考格局，进而提升个人的团队领导素养。

此外，凯基银行持续建构学习型组织文化，格外重视在职发展机会，持续开设如大数据资料库应用、客户服务流程改造等课程，一方面装备同仁的应对未来产业变化的能力及竞争力，另一方面提供直接应用的场域。

凯基证券指出，不只欢迎财金、财工、商学领域、电机与资工等跨界人才加入，同时积极招募其他职缺，包括：财工人员、资讯人员、研究员、投资交易员、财富管理储备干部、在学菁英育成计划等。相信凭借凯基证券跨国营运的平台，能提供学子具国际视野的职涯发展。凯基证券也建议有志加入的学子，除了对金融业的兴趣外，亦须具备高度抗压，沟通协调与分析能力，以因应金融业受全球金融环境及经济政策高度影响的行业特性。欢迎中英文说写流利，具国际视野，创新积极，具备极强适应力及强烈成就动机的Z世代加入。

另外，中国人寿MA培训为期为两年，目标打造国际经营管理及接班人才养成，培训期将适性规划轮调领域，安排高阶主管担任一对一导师，包括总经理定期工作会议，希望借由工作引导及经验传承双向交流，让MA快速了解寿险业经营特性。

中国人寿表示，MA锁定金融科技应用、数据分析、财务工程、经营管理、通路管理及行销企划等领域之优秀人才，并抛开过往「专才专任」的思维逻辑，欢迎跨领域及复合型的人才加入。

MA甄选关卡多，开发金控MA学长姐也现身说法，勉励应试者准备好三大求职力：表达力、实作力与自学力。凯基银行金融市场MA林忠纬说，准备MA面试有三个关键：熟悉自己履历、做足公司功课与展现个人热忱，并建议履历用字表达精准，多以量化数据呈现；凯基证券衍生性商品MA张尧提醒，学校所学都只是基本功，职场最需具备的是将理论化为实作，以及自学的能力；中国人寿MA敬皓崴说，寿险业正面临FinTech（金融科技）浪潮的挑战，MA还需具备高心理素质，融入团队作战的实作力，中寿在科技赋能下可快速因应市场变化与挑战，自己也能尽情发挥，提升软硬实力。

开发金控2020年菁英发展计划，预计自7月展开为期1年的培训，借由了解公司的组织文化及发展策略、学习所属业务体系的专业知识与业务内容、同时深入参与实际工作，建立扎实的专业基础，为公司储备优秀的金融人才。