国泰金控蝉联「亚洲地区杰出企业公司治理奖」

图说国泰金控公司治理受肯定，再度获国际媒体青睐。（国泰金控提供）

国泰金控再度受国际市场青睐，于「第16届亚洲最佳公司治理奖」（16th ASIAN ESG AWARD 2021 THE BEST OF ASIA）中再次获得「亚洲地区杰出企业公司治理奖」(Outstanding Company on Corporate Governance)(第15届为首度获奖)，董事长蔡宏图也二度荣获「亚洲企业领袖奖」(Asian Corporate Director Recognition Award) (2020年首度获奖)，双重国际肯定显示国泰金控在责任投资／环境永续／社会参与／公司治理各面向接轨国际，迎向全球化。

总部位于香港的「亚洲公司治理杂志」，每年皆透过「公开资讯」对知名企业进行评选、颁发奖项，主要是表扬亚洲各国／地区标竿企业在投资人关系／企业社会责任／商业道德／环境责任／财务表现等各区块的亮眼成绩，作为其他企业／团体效法的模范。

国泰长期秉持「诚信、当责、创新」的企业核心价值、持续精进公司治理，国泰金控董事长蔡宏图致力推动数位创新、延揽多元跨界人才，建构数位与数据生态圈，完善客户数位体验。目前国泰金控在台湾及海外共有838处营业据点，员工总数 5.7万人，2020年税后纯益760亿元，总资产突破10兆元，缔造历史新高。

「气候、健康、培力」是国泰永续策略发展的三大主轴。气候变迁是全球最迫切的风险之一，国泰金控遵循TCFD进行气候相关风险辨识与评估，设立工作小组，掌握财务冲击与管理；亦善尽投资核心职能，参与多项国际倡议活动，且连续四年举办「气候变迁论坛」，扩大影响力。

国泰向来重视社会大众的身心健康，从2015年起举办员工减重比赛，累积6.5万名参与者总减12万公斤，每位参与者每减1公斤，便捐出100元用于安装太阳能板，并将出售绿电收入捐给NGO以从事银发健康促进，完成「循环公益」模式；另外，国泰人寿结合外溢保单，将保险从「事后补偿」功能提升到「事前预防」，自2018年推出Cathay Walker计划，引导客户养成健康习惯，截至2020年底累积步数达到3,893亿步(相当于来回月球317趟)。在培力主轴面向，国泰重视员工职能发展，也期望能落实年轻世代培育，将持续投入大量集团资源，提供实习机会、推动产学合作，深化产业与学术的连结。

国泰采用国际可持续金融框架，全面将环境／社会／治理（ESG）理念作为经营准则，以公司治理为核心，善用企业的核心职能，落实在营运管理中，维护利害关人权益，对社会及环境产生正面美好的价值。

国泰金控与国际接轨的成绩有目共睹，除了「亚洲最佳公司治理奖」，另已连续6年入选道琼永续指数(DJSI)「新兴市场成分股」、连续3年入选「世界指数」成分股，且在「亚洲永续报告奖」、「亚洲企业社会责任奖」、「The Asset ESG 奖」等国际评比也屡获肯定。