安联人寿连五年蝉联「2022亚洲最佳企业雇主奖」

新世代的员工选择雇主时，不单纯只看薪资福利，还包含企业主的价值观是否与其相符！安联人寿总经理林顺才表示，「非常荣幸今年能获得『亚洲最佳企业雇主奖』及『WeCare最佳员工关怀奖』两项殊荣，值此疫情时刻更是格外振奋人心，也为疫后复苏的行动带来能量。『We care for tomorrow』是安联集团的员工价值主张，这个主张除了代表安联『积极促进人才发展与包容多元背景』的人力资源政策外，更说明了我们对员工身心健康与职场安全的重视。新冠肺炎疫情爆发后，安联防疫措施也随时因应疫情的变化做滚动式的调整，即时启动全面居家办公或A/B班轮流模式，在疫情最严峻时期，曾有最高逾9成员工居家远距处理公务，总公司仅维持最低营运5.5％的人力，维持客户服务及行政营运作业不中断，同时兼顾保护员工的健康安全。此外，也推出『We Care员工关怀专案』，提供同仁心理咨询以舒缓疫情带来的焦虑，并有确诊慰问金及提高健检额度等多项实际、贴心的关怀照护措施，确保同仁身心健康、守护员工未来。」林顺才也强调「很荣幸能连续五年度获得这个奖项，这个成果对我们意义非凡，也将成为我们持续追求卓越的一大动力。」

安联人寿此次获奖的关键以员工评价最高的3个问卷题目让 HR Asia 评审委员惊艳，分别为「公司鼓励员工不断地自我增值及学习」、「我们很清楚自己的工作职责」，以及「我们愿意帮助有需求的同事」。 安联人力资源部林惠真副总经理也表示，「企业获利数字漂亮，已不再是吸引人才上门的关键，现今员工重视的是发展机会、幸福人生。安联人寿在『亚洲最佳企业雇主奖』的评分标准中，Core（企业文化暨组织发展性）的分数高于同业平均近24％。

安联除了给予新入职同仁最完善的基础培训外，也提供员工专业知识等课程，让所有同仁皆可随时透过LinkedIn线上学习平台进行课程学习，提升工作能力及效率，在台湾安联人寿，100％员工每年皆参与教育训练课程。在疫情居家办公的这段时间，许多员工也利用闲暇之余，透过LinkedIn线上学习平台自我精进，深感受用。除了工作技能的提升，安联人寿也相当重视员工的心灵健康，并给予高度的实质关怀，当员工遇到工作或个人生活上的各类问题时，『EAP员工协助方案』提供免费且保密的咨询与建议，以促进良好的身体及心灵健康发展。」

安联人寿人力资源部副总林惠真表示，今年全球遭逢新冠肺炎疫情冲击，《HR Asia》特别制定疫情特别奖项「WeCare最佳员工关怀奖」，评选在疫情期间对员工展现同理心和关怀的卓越企业，安联人寿因迅速有度的部署企业防疫政策，以及务实有感的员工福利方案，成为全台唯14获得该殊荣的安心防疫幸福企业。