国泰证券 蝉联杰出人才培育奖

首先，国泰证券在环境层面，透过「引进数位云端工具」、「导入RPA自动化流程」及「创造敏捷工作模式」，为员工打造有效率的数位工作环境，鼓励员工发展多元职能并重塑人才永续新价值；国泰证券更于2023年通过ISO 22301「BCM营运持续管理」国际认证，当数位发展快速发展时，仍能持续提升组织应变能力与经营韧性。

而在数位化与敏捷工作环境中，数位人才为首要之重，国泰证券则依不同职能及阶层之同仁，展开多元的职能培育，结合集团「学习力」、「敏捷力」与「对话力」之数位转型三大核心职能，展开多元职能培育与发展，透过线上、线下数位化课程与实作，培养数位人才的实战力，进而驱动组织持续迈向数位化转型之路。

另一部分，国泰证券始终以「员工幸福」及「友善职场环境」为人才永续发展的目标，不仅透过举办一系列员工关系与健康促进活动，借此吸引与留置优秀人才，更推出优于法规的福利政策，如每年提供一日有薪志工假、学习假及十日有薪产检假等，创造友善健康的职场氛围，提升员工幸福感与满意度；不仅如此，国泰证券亦相当重视女性员工职场发展、不定期举办女性培力讲座，借以深化女力领导力，积极落实两性平权与DEI多元平等之职场环境。未来，国泰证券将持续在人才培育领域中耕耘，以为投资人打造更优质的证券交易环境，协助国内资本市场培育优秀人才，朝向永续发展标竿企业迈进。