國泰醫院重人才培育 二度獲衛福部特色傑出人才培訓獎

国泰医院今年再度荣获卫福部颁发医疗财团法人社研卓越奖「特色杰出人才培训奖」，由国泰医院副院长简志诚（右）代表受奖。图／国泰医院提供

优良的医疗品质才能带给国人生命的健康，优良的医疗品质为建立在完善的医学教育制度。国泰医院重视医师及医事人员人才培训，今年再度荣获卫福部颁发医疗财团法人社研卓越奖「特色杰出人才培训奖」，由国泰医院副院长简志诚代表受奖。

国泰医院表示，相关人才培训措施，包括设立「院聘教师」制度，培育医学新血，提升教师教学品质，每年约培育医事及医师职类，包含UGY、PGY及住院医师的学生计1200位；提供各职类同仁多元职能培训，举凡主管职能培训与遴选关键人才、储备主管参与培训计划，透过特定专案，以培养专业与管理能力，并核予津贴做为激励，同时积极办理师资培育课程与在职教育专业课程。

另为提升医品病安人员素质，并精进品管技巧。国泰医院也让培训人员多方参与外部教育训练课程，包括医策会、主管机关及各类研讨会等，强化多元品管工具教育训练，并举办病人模拟体验营，每项举措都是为了让品质改善活动，真正落实到以病人服务为导向，达成全院医疗品质提升与促进病人安全目标。

简志诚指出，院方重视人才培训，自创院以来，就要求每位医师升任主治医师前，均须至国外进修半年至1年，费用由院方全额支助，目前已超过500位，更自107年起陆续派遣计22位医师及医事人员，接受美国芝加哥毕业后医学教育评鉴委员会(ACGME)总部的完善医学教育训练，近几年也将这样的国外进修制度，推展至其他医事人员等，维持高品质医疗服务。

国泰医院秉持以「培育教学、研究与创新的卓越人才」为目标，在精进医疗服务品质外，未来将持续培养各医事职类人员投入全人与跨领域照护，照护病人及家属。