高捷公司再下一城 人才培育获「国家人才发展奖」肯定

（高捷董事长杨岳昆(右四)、总经理张修齐(左四)等经营团队，获得「国家人才发展奖」的荣耀。图:高雄捷运提供）

高雄捷运公司于今年11月第三度获颁劳动部「人才发展品质管理系统」(TTQS)金牌、本月2日获经济部能源局颁发「节能标竿奖」银奖屡获肯定，12月9日更上一层楼，从150余家报名企业中脱颖而出，再获劳动部颁发「国家人才发展奖」，由董事长杨岳昆自行政院政务委员林万亿手中接获「大型企业奖」奖座，创下本奖项举办以来，首次运输业获奖之纪录，高捷公司今年同时荣获劳动部两项大奖，展现丰硕的人才培育成果。

「国家人才发展奖」为劳动部主办，是代表国内人力资源界最高的荣耀奖项，主要鼓励国内各机关团体及企业，循序推动人力资源发展及品质改善，并鼓励企业团体培育优秀人才，带动国内各企业与团体的人才发展正向循环。高捷公司秉持「培育卓越人才，与公司共同进步与成长」的使命，借由本奖项11项指标，重新检视公司人力发展的脉络。在高阶主管全力支持下，有系统地强化管理与专业职能，并借由完善的双轨职涯发展制度推动轮调，使员工成为跨领域的菁英。自2008年红橘线通车营运以来，高捷已培育出众多优秀的轨道相关人才，除满足自身营运所需，亦提供国内外轨道同业技术顾问服务。

高捷公司于2018年第二度获得TTQS金牌的成绩肯定后，今年挑战更高荣誉「国家人才发展奖」并获此殊荣，代表本公司长久以来持续耕耘人才培育的成效受到肯定。杨岳昆董事长表示：「高雄捷运公司持续推动完善的教育训练体系，营造自主学习及优质工作环境，让员工能不断成长。未来亦积极配合政府政策，与产官学合作，蓄积优秀人才的动能及价值，持续提升企业竞争力。」