永续经营 人才培育 新寿获保险龙凤奖肯定

新光人寿荣获2024「保险龙凤奖」肯定，由金管会保险局副局长蔡火炎（左）颁奖，新光人寿通路长刘信成（右）代表受奖。图／新寿提供

2024「全国财金保险系所毕业生就业意愿大调查」于4日公布，并举行2024「保险龙凤奖」颁奖典礼，新光人寿荣获保险财金系所应届毕业生最向往的寿险公司，并获寿险公司「内勤组」与「外勤组」优等，显示新光人寿永续经营与人才培育深获社会大众肯定。

今年为新寿的行动年，为吸引更多新血加入，积极招募数金、精算及数据分析等内勤人才。同时，业务制度实施「行销制」，扩大选才、育才、留才的包容性，广招业务菁英，工作时间采部分工时，并导入内部创业制度，提供完善的培育制度与丰厚的行销资源，鼓励业务员挑战高薪高职位，欢迎勇于挑战的年轻世代加入新寿，开创属于自己的人生志业。

新寿视人才为企业永续发展与前进的重要资源，积极厚植产业人才竞争力，从校园实习到员工培训不遗余力。针对员工，新寿引进「天下创新学院」、「Hahow好学校」等多元线上学习平台资源、打造ESG学习专区，致力提供最完善的培训系统。针对不同职级或职务的同仁，打造全方位学习发展环境，让员工能结合自己的专业、产业知识与领导职能，创造最佳绩效，达成企业永续发展之目的。此外，透过领导力标准，建立成功典范，着重人才育成及策略思维锻炼，并由高阶主管的协助指导，结合制度及定期追踪检视，快速复制成功经验，以加速发展人才。

在校园深耕方面，新寿积极推动保险人才培育，长期与国内各大专院校产学合作，提供保险实务课程、企业实习、辅导考取专业证照等专案，并提供实习奖学金及保险保障，鼓励学子安心实习，累积实力并储备竞争力，以因应瞬息万变金融市场的挑战。近年更参与ATCC全国大专院校商业个案大赛，培养学生数据思维与产业趋势接轨；因应民法成年年龄下调至18岁，积极推广「高中财经素养课程」，于高中职校园开设金融理财、数金等多面向财经课程，将金融保险教育再向下扎根，落实惠普金融，实践企业社会责任，优良的企业品牌形象长期获保险龙凤奖与年轻族群信赖与肯定。