财金保险系所毕业生最想去 元大人寿荣获保险龙凤奖双奖项肯定

（元大金控、元大人寿于「全国财金保险系所毕业生就业意愿大调查」双双拿下保险龙凤奖荣耀，分别获得「最向往的金控公司」特优及「最向往的人寿公司」内、外勤组优等，共三大奖。图／元大人寿提供）

一项由现代保险事务教育基金会每年针对「全国财金保险系所毕业生就业意愿」进行的调查，于今（1）日公布调查结果并举办「保险龙凤奖」颁奖典礼。致力于培育优秀保险人才的元大人寿再度蝉联「最向往的寿险公司」内勤组优等，此外更加码拿下外勤组优等，获双奖项；母公司元大金控深耕新世代，过去已连续8年获选为财金保险系所应届毕业生「最向往金控公司」，今年再获得最高荣耀特优奖的肯定。

元大人寿延续集团在人力资源管理的「选、育、用、留」方面的力度、强化人才建设，优化人力素质，并致力于提供良好的薪资水准与完善的福利制度，以吸引优秀人才，激励人才发展，落实元大人才培育计划，奠定永续发展基础。

2021年起，元大人寿针对内勤同仁及主管持续推动专业人才培育及接班梯队养成，以「全面提升员工专业度，聚焦接班梯队培育发展」为目标，打造潜力人才团队，从策略经营、领导统御及数位科技等面向持续举办各体系专业职能课程，提升团队专业素质，强化企业竞争力。

除了精进专业外，元大人寿更重视员工身心，打造健康友善的职场，除了开办瑜珈、核心肌群等乐活课程，更推动桌球、自行车、登山等社团，培养同仁运动风气，以达到工作、生活的平衡。针对外勤之业务团队部分，元大人寿持续拓展通路组织规模、厚实组织发展，除欢迎同业加入、推新秀专案外，今年特别祭出「外勤业务主管展星计划」以建构年轻有活力、专业且用心之服务团队。此计划提供无寿险经验的年轻人工作机会，通过甄选加入展星计划后，一年期间以全工时雇佣契约业务襄理任用，享有劳健保等福利，期间若通过相关考核还可享培训奖励金3万元，让新人安心投入课程学习与行销服务。一年届满即启动第二年之进阶培训计划，协助这群业务主管朝行销与组织发展齐头并进。人才是企业和社会发展最核心的要素，优秀的人才是实现企业战略目标的基础，更是企业持续发展的动力，尤以竞争激烈的金融服务产业更甚，元大人寿将持续以留任优质人才为持续努力的目标，自许成为一家与员工共同成长的企业。