2022「保险龙凤奖」颁奖-国泰11连霸 毕业生最向往
国泰金控今年释出6,500职缺,横跨数位科技、永续、财金领域。图/国泰金提供
「全国财金保险系所毕业生就业意愿」调查结果出炉,国泰金控及国泰人寿、国泰产险连续11年度获得财金保险系所应届毕业生肯定,成为心目中最向往的公司,国泰金控荣获金控公司最高荣誉「特优奖」;国泰人寿获寿险内勤、外勤「特优奖」;国泰产险勇夺「优等奖」。
国泰金控副总经理翁德雁表示,2022年国泰预计释出6,500个职缺,包含「企业永续」、「数位科技」、「投资理财」等多方面领域。而「金控储备干部GMA」起薪更高达7.5万元。
另外,今年为了拓展东南亚的服务版图,国泰金控跨足台中成立国泰资讯开发中心(CDC),积极招募开发人员,希望能够延揽中、南部人才,推进国泰在东南亚发展动能。
每年的「国泰实习生计划(CIP)」以及「国泰学期间实习生计划(CAP)」,帮助学生累积实务经验,成为跨域金融人才,拥有迈向未来的能力,和国泰一起强化韧性,为大环境的快速变化做更好的准备。
国泰人寿长期深耕校园,透过丰富集团资源,培育青年学子职场竞争力,并于学期及暑假期间举办「国泰业务菁英实习计划」,帮助学子接轨职场,累积金融保险相关实务经验,并举办「梦想直贩所」及「百工日记」等短期营队,帮助学子探索职涯,强化履历撰写、面试技巧等职场软实力,此外,亦推出学生业专制度,提供丰沛的学习资源,辅导同学学习财经专业知识并考取相关金融证照,目前已有超过4,000位学生参与计划。
国泰产险致力建构完善的人才培育机制与多元的学习管道,让员工能从「效率、弹性、自主」三个面向,透过学习与新业务交互配合,健全同仁职涯发展;因应数位时代转型及市场环境快速变动,国泰产险也导入敏捷专案管理,成立各式专责小组,由跨单位同仁组成团队,提供多元思维,拓宽同仁对于职涯发展的想像。