保险龙凤奖颁奖－国泰夺四大奖 成年轻世代首选
现代保险教育事务基金会主办「第25回全国财金保险系所毕业生就业意愿」大调查结果暨第八届「保险龙凤奖」颁奖典礼6日揭晓，奖项针对全台财金保险系所毕业生进行最向往企业票选。国泰荣获最向往的金控公司「特优」、最向往的寿险公司内勤组「特优」、最向往的寿险公司外勤组「特优」及最向往的产险公司「优等」等四项大奖，显示国泰是年轻世代首选企业。
为因应FinTech浪潮，国泰金控积极迎向数位化、科技化趋势，打造年轻、有活力暨创新的职场氛围，创造适合跨界新型态的工作环境。除带领员工成长创新，国泰金控同步关怀员工身心健康与家庭和谐，积极推动内部员工运动促进，结合企业永续（CS）的员工幸福理念，举办亲子日、好孕俱乐部活动，强化同仁和眷属对「幸福企业」的认同和归属感。国泰金控不仅照护员工，更要友善员工家庭，陪伴国泰宝宝成长，达到幸福企业美誉。
国泰人寿指出，对学生和求职者，国泰人寿为了协助年轻人探索适性职涯生活，积极举办各类活动与计划，例如体验各类职人生活的「百工日记」挑战赛、参与寿险业务工作内容的「梦想直贩所」及「业务菁英实习计划」，并透过「Young高登计划」协助有志成为业务干部与业务菁英的年轻人，成就自我；多样化的活动体验下，国泰人寿2018年20～24岁新登录人数成长率逾5成，创下近年新高。
至于国泰产险始终秉持「以人为本」的企业价值，将人才视为企业最重要的资源，国泰产险指出，在人才培训上，透过多方位的教育训练，养成员工独立思考的能力，促进员工专业职能提升，逐步开拓员工发展潜质，培养员工竞争力；同时，因应数位金融的发展趋势，国泰产险积极调整组织并启动各项转型专案，以求在变化快速的产业环境中站稳脚步，透过积极招揽数位专业人才并与大陆合作伙伴「蚂蚁金服」进行互联网的电商人才交流，全面推动各项数位化工具。