保险龙凤奖颁奖－国泰集团 财金毕业生最爱

国泰金控、国泰人寿与国泰产险在保险龙凤奖获财金保险系所毕业生最向往金控、寿险（包括内勤、外勤）、产险公司。图／国泰金提供

每年3月起是毕业生求职旺季，对全国财金系所学子来说，国泰金控及其子公司是最向往的首选公司。现代保险杂志、财团法人现代保险教育事务基金会共同举办的「保险龙凤奖」─全国财金保险系所毕业生就业意愿调查今年迈入第十届，国泰金控、国泰人寿及国泰产险已连续十年获得年轻世代首选，成为最向往的金控、寿险与产险公司，展现国泰人才培育的专业形象深植人心。

现代保险杂志于4日举办保险龙凤奖颁奖典礼，国泰金控、国泰人寿与国泰产险分别荣获金控最高荣誉的「特优奖」；寿险内勤、外勤最高荣誉「特优奖」的双重肯定；产险优等奖，合计获颁四奖项，由国泰金控副总经理翁德雁、国泰人寿资深副总经理吴俊宏、资深副总经理刘大坤、国泰产险资深副总经理许嘉元出席领奖。

国泰今年大举提供逾6,700人集团职缺，并以「国泰控场家，我的人生我来控」作为诉求，期待新鲜人及求职者带着对金融业的热情加入国泰金控的大家庭，除锁定台湾优秀青年学子，更将目标扩大至国际人才，逐步实践国泰金控亚洲布局的跨国金融人才需求，并首开资讯策略人才储备干部计划，以因应转型数位金融发展的人才的需要。

面对斜杠人生观念兴起与全球疫情冲击，国泰人寿在人才招募也特别推动「π高登计划」，提供兼职金融保险业的工作机会，借由多元的数位学习工具，搭配独有「高登学院」实体课程及「Mentor」一对一培育机制，进行辅导与关怀，强化「斜杠业务员」行销专业能力。

国泰产险长期建构完整人才培育体系并储备优质人才，对于人才培育的扎根与落实，反映在完整、多纬度的训练架构，与丰富多样的训练课程。在数位时代转型驱动下，人才发展以诉求「效率、弹性、自主」三个面向，如何透过流程改造让人才运用更有效率；如何透过思考转变让人才更加弹性与敏捷；如何透过授权信任让人才更加自主，唯有人才持续转变及成长，才能带动组织运作要有相应的布局。