员工办私事也要给薪 业者：把我们搞死了
▲员工自愿留下来，企业却被检查单位认为是违法加班又不给加班费。（示意图／东森新闻）
面对劳工局不求事实的劳动检查，不少雇主都想吐苦水，由于劳检只看打卡纪录来认定是否超时，有些企业因员工下班处理私事延后刷卡时间，又或者为了业绩假日到公司联络客户，因而被检查单位认为是违法加班又不给加班费，对此受检企业不禁大喊「真的把我们搞死了」。
日前公股行库被爆出违法加班又不给加班费，对此遭点名的彰银解释，是员工自己不想回家，而类似的状况也出现在其他产业，有业者表示，有的员工下班后会留在公司处理私事，等家人接送或是避开交通拥挤的尖峰时间；另外，有的员工下班后会先把东西放在公司，等吃完晚餐、小酌一杯后，才回去把东西拿走，但这样一进一出就多了一笔刷卡资料，在劳检员来访时，相关出勤纪录就被认定为员工超时加班，进而让公司被罚。
像这样的劳检争议问题，让企业各个苦不堪言，不禁大喊「真的把我们搞死了」，一名业界人士还说，这都只是冰山一角，事实上，整个劳基法实施30多年来，法规根本不合时宜又缺乏弹性，甚至影响公司营运。
以置备劳工出勤纪录而言，雇主须保存5年，细节得逐日记载至「分钟」，当劳工向雇主申请出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝，违反者将处新台币9～45万元。但现今工作型态已经不同，业者表示，不仅出勤作业难认定，也缺乏弹性的调配时间，同时为了整理相关资料，公司还得添购设备、增聘员工处理相关事务，让人事成本大幅提高。
而僵化的工时规定，对雇主来说也是一大难题，近期主管机关已通过劳基法第30条的修正案，明年1月1日起，工时将从双周84小时降为单周40小时，形同全面实施周休二日，但若没有调整加班时数上限等配套措施，将使人力调度上失去弹性，企业恐怕会被迫转单，甚至得选择外移、在海外设厂。
另外，今年起美容美发师、广告企划人员、银行经理、证券外勤业务员等14类职业工作者，回归适用劳基法一般工时规定，挥别血汗的责任制条款，但实际上「该做的事还是要做」，不会因新制有所影响；至于加薪四法、基本工资调升，也都需要进一步的评估，有业者还反问，如果赚钱要加薪，那亏损劳工也要一起承担吗？
因此面对当前的劳基法，业者认为现有法规有待改善，尤其是劳检，应该要针对不同业种设立专章，必须思考法令是否与企业营运现实脱节，劳基法的订定是在保护劳工，但如何让劳方满意又兼顾企业需求、不打击竞争力，是当前政府必须思考的课题。
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