影／华映突停工千名员工「没事做」 劳部：员工到班就要正常给薪
大同集团旗下面板厂华映日前传出龙潭厂、杨梅厂无预警停工，让上千名员工不知所措。劳动部今（17）日表示，员工正常到班工作，但公司没有提供劳务，因此停工原因可归责于雇主，因此在停工这段期间，应照发薪资给劳工，不可擅自减薪或扣薪。
▲面板大厂华映无预警停工，劳动部表示，停工原因可归责于雇主，因此薪资应照给。（图／资料照）
华映上周四宣布声请重整后，隔天工厂停止收料及出货，市场传出龙潭厂及杨梅厂无预警停工，预估千名员工受到波及。不过华映总经理林盛昌对此表示，员工日夜班皆正常出勤，只要恢复供料，立即恢复生产。
至于无预警停工一事，劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，事业单位停工期间的工资要如何给付，应看停工原因而定，这次华映旗下厂区停工原因可归责于雇主，而非归责于劳工，因此在停工期间，薪资应该要照给、照发，不能擅自扣薪或减薪，毕竟劳工已经照常到班，但雇主无法提供劳务，「不是劳工造成的停工原因，一定要照给薪资」。
黄维琛进一步指出，根据劳基法第22条规定，雇主尚未照常给薪，可依法开罚2万至100万元不等的罚锾，并视情节轻重以及影响员工人数多寡，由地方主管机关斟酌裁定，一旦祭出处罚后，雇主仍需在限期内把薪资补给劳工。
不过，若是受景气因素影响而减少工时，也需由劳资双方进行协商，且通报地方机关。黄维琛说，目前已请当地县市政府密切关注此案，同时也会特别留意下个月薪资是否有扣薪或减薪的情形。