劳工参加帛琉泡泡旅游后返台 劳动部：雇主拒上班应正常给薪

帛琉旅游泡泡首发团将在4月出发，针对旅游泡泡，中央流行疫情指挥中心提出「免除居家检疫、返台后5天内实施加强自主健康管理」的防疫原则，吸引不少想出国的民众报名出团。针对返台后的5天加强自主健康管理，劳动部表示，雇主如果因加强防疫，拒绝参加帛琉旅游的内勤员工在这期间上班，仍必须给薪。

指挥中心提出帛琉旅游泡泡防疫原则，包括旅客自帛琉返台前无须进行PCR检测，返台后可免除居家检疫仅实施5天的加强版自主健康管理，第5天自费采检阴性后，改为一般自主健康管理至入境后第14天。

而防疫原则也强调，「加强版的自主健康管理」期间若没有出现任何症状，当事人可以外出，但仅能从事固定且有限度的活动，不可搭乘大众运输，禁止到人潮拥挤场所，采实名制，需记录每日活动及接触人员，不可接触不特定人士，应全程佩戴口罩和保持社交距离。

防疫原则有个重点是「人多的地方不要去」，劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，如果当事人属于外勤工作，在工作时会接触多数不特定人，基于防疫原则，从帛琉返台后就不建议从事外勤工作，这样的情况属于不能归责于劳雇双方，在未出勤部分，建议可以用「防疫隔离」注记，雇主不能要求当事人请假或是给予不利处分，雇主也可以不给薪。

如果雇主为避免从帛琉返台的外勤劳工接触不特定人，暂时把外勤工作转调内勤，黄维琛强调，这需要劳资双方合意，若未能协议成功，就应该依照原本的劳动契约来履行。

但如果劳工属于内勤工作，在有适当的防护之下，雇主因企业自己的高标准防疫考量，要求劳工不要出勤上班，黄维琛认为，这属于劳务不受领，雇主仍应正常给付工资，且不得影响全勤或有不利待遇。