参加旅游泡泡后须加强自主管理　劳动部：「这情况」雇主须给薪

▲帛琉旅游泡泡首发团即将登场，图为帛琉牛奶湖。（图／记者蔡玟君摄）

记者余弦妙／台北报导

帛琉旅游泡泡首发团一上架就遭民众抢购一空，不过根据中央疫情流行指挥中心指出，参加完回国需进行5天的加强版自主健康管理，而其中就有一项规定「不可去人多的地方」，对于工作性质会接触人群劳工，劳动部说明，该类型的劳工可注记为「防疫隔离」，薪资由劳资双方议定，雇主可不给薪。

根据疫情指挥中心的规定，参加帛琉旅游泡泡者，返台后须加强自主健康管理，虽然可以外出，但仅能从事固定且有限度之活动，且不可搭乘大众运输，禁止至人潮拥挤场所。其中禁止到人潮拥挤场所就是指不可以到会接触多数不特定人潮的地方，例如百货公司、大卖场等地点。

不过若是因工作需求必须要到人潮拥挤场所该怎么办？劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说明，如果劳工的原本工作性质就是必须要接触人群者，按规定该劳工就必须要避开人群，因此劳工可请防疫隔离假，雇主可不给薪，但不得扣除全勤奖金、考绩等各类奖金，雇主也不得要求员工请其他假别，除非劳资双方有协议成功才行。

另外，黄维琛也说，如果雇主为了不让劳工接触人群，将他调离原本职位，也必须要经过劳资双方的协调并取得同意才行，不得擅自更动，那当隔离天数结束后，就应让该劳工回归原本职务，不得无限扩大实施。

最后，还有一种情况，就是雇主自行要求劳工在家隔离不得上工，黄维琛说，这种情况是劳工原本就可以出勤，是雇主强迫他不得出勤，因此认定为劳务迟延状态，因此雇主必须要支付薪水给劳工。